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首页 > 问答 > 招聘与配置

我是一名招聘专员，进入公司时间不长，我的上级还有招聘经理和人力资源中心总经理，公司的面试流程很严格，所有人都要参加笔试、心理测试、照相、参观、考核、面谈等环节，这是初试，通过后方能进入复试。很多应聘者被折磨的中途放弃，有的回去后再联系就回绝不再复试了，我也问过我们经理为什么这么安排，经理只说这是公司的传统安排，严格照做就行了。可是这样的招聘流程丢失了很多人才，向上沟通又无效，请问专家，我应该怎么办？

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橙黄未央 2016-03-24 15:01

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回答（144）

儒思用户1482419286

可以想办法简化

0

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2017-04-02 20:44

圃

										
											[;)]

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2017-03-31 23:37

璐璐过人力资源

										
											[):]

0

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2017-03-30 15:30

璐璐过人力资源

										
											[):]

0

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2017-03-30 15:30

儒思用户1490592108

严格把管更出效果

0

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2017-03-30 13:35

豁豁

制定出一套可行高效的招聘流程方案，让领导认可

0

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2017-03-28 22:27

candy1983

建议按照应聘人员层次对面试要求进行适当区别

0

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2017-03-28 06:18

儒思用户1490308723

										
											[):]

0

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2017-03-26 08:52

儒思用户1490308723

										
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2017-03-26 08:52

儒思用户1490308723

										
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2017-03-26 08:52

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