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我是一名招聘专员,进入公司时间不长,我的上级还有招聘经理和人力资源中心总经理,公司的面试流程很严格,所有人都要参加笔试、心理测试、照相、参观、考核、面谈等环节,这是初试,通过后方能进入复试。很多应聘者被折磨的中途放弃,有的回去后再联系就回绝不再复试了,我也问过我们经理为什么这么安排,经理只说这是公司的传统安排,严格照做就行了。可是这样的招聘流程丢失了很多人才,向上沟通又无效,请问专家,我应该怎么办?

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橙黄未央

 

2016-03-24 15:01

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回答(144)

  • Helen Cao

    										

    如果是单位的流程,不可能因为招聘困难而更改。正常做好自己的工作就好。

    2
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    2016-04-11 09:12

  • 儒思用户1458906175

    										

    追问:心理测试,测试哪些方面的内容呢?能指导一下呢?感谢!

    2
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    2016-03-26 19:53

  • 橘子

    										

    问一下你的心理测试都有哪些方面的啊我们公司让我出有关抗压能力和忍耐力方面的,不知道从哪里入手,能指导一下吗?谢谢!

    2
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    2016-03-25 22:14

  • 李永

    										

    很简单,把此岗位当作炼手的机会。领导不急,你着急没用。

    3
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    2016-03-25 13:50