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首页 > 问答 > 招聘与配置

我是一名招聘专员，进入公司时间不长，我的上级还有招聘经理和人力资源中心总经理，公司的面试流程很严格，所有人都要参加笔试、心理测试、照相、参观、考核、面谈等环节，这是初试，通过后方能进入复试。很多应聘者被折磨的中途放弃，有的回去后再联系就回绝不再复试了，我也问过我们经理为什么这么安排，经理只说这是公司的传统安排，严格照做就行了。可是这样的招聘流程丢失了很多人才，向上沟通又无效，请问专家，我应该怎么办？

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橙黄未央 2016-03-24 15:01

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回答（144）

儒思用户1485245671

										
											[(D)]

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2017-02-10 23:20

儒思用户1482844489

也许这就你们公司的特色

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2017-02-10 19:59

bucuo

0

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2017-02-10 15:41

ggg

0

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2017-02-10 15:41

寤生

如果用人部门急，可以让他们写申请

1

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2017-02-09 22:45

寤生

招聘好难

1

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2017-02-09 22:43

儒思用户1486609432

公司既然用这个政策已角久，那必然有它存在的道理

0

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2017-02-09 11:10

梓兰

任何事情都有两面性，既然与上级沟通无效，不妨换一种心态对待这件工作。

0

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2017-02-08 00:17

莫语，且听风吟

嗯嗯

0

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2017-02-07 00:04

妞loving

招聘真不容易

0

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2017-02-06 21:07

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