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首页 > 问答 > 招聘与配置

我是一名招聘专员，进入公司时间不长，我的上级还有招聘经理和人力资源中心总经理，公司的面试流程很严格，所有人都要参加笔试、心理测试、照相、参观、考核、面谈等环节，这是初试，通过后方能进入复试。很多应聘者被折磨的中途放弃，有的回去后再联系就回绝不再复试了，我也问过我们经理为什么这么安排，经理只说这是公司的传统安排，严格照做就行了。可是这样的招聘流程丢失了很多人才，向上沟通又无效，请问专家，我应该怎么办？

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橙黄未央 2016-03-24 15:01

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回答（144）

儒思用户1486871530

是的，努力吧

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2017-03-26 06:38

儒思用户1486871530

										
											[):]

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2017-03-26 06:37

兜儿

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2017-03-25 10:26

儒思用户1490191881

										
											[):]

0

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2017-03-24 22:03

儒思用户1490248689

										
											[):]

0

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2017-03-23 23:39

儒思用户1480869181

合适比优秀更重要

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2017-03-23 20:49

儒思用户1480869181

										
											[(D)]

0

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2017-03-23 20:42

儒思用户1480869181

										
											[:'(]

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2017-03-21 22:00

天使翼

合适比优秀可能更合理一点

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2017-03-20 04:59

HR小豆

存在肯定会有一定的缘由当然随着人才流动频率加快如何简化流程提高效率是一种趋势如果你认为不合理提建议的时候可更加量化一些当然沟通技巧也会影响反映效果

0

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2017-03-18 22:57

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