【课程内容】

1、培训资料包含哪些内容？

2、培训资料管理的注意事项？

3、培训资料的汇总管理方法有哪些？

【课程收获】

完善培训工作系统流程；

掌握培训资料管理的方法。

【适宜人群】

HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

【课程内容】

1、无离职证明的隐患和风险有哪些

2、员工不提供离职证明的原因有哪些，该如何应对

3、离职证明的重要性是什么

【课程收获】

确保入职流程的规范性、合理性，以降低企业潜在用工风险。

【适宜人群】

负责新员工入职相关事宜的人事工作者；想了解员工入职流程的人。

【课程内容】

1、 严重违纪解除流程有哪些？

2、 严重违纪解除的步骤有那几步？各步实施步骤的注意事项有哪些？

3、 对于严重违纪给出的 一些锦囊建议。

【课程收获】

1、员工严重违纪情况下，HR如何解除不违法、如何解除赔偿少的策略与技巧？

2、学会权衡利弊、采取正确有效的严重违纪的操作方法步骤，避免劳动风险发生

【适宜人群】

人力资源从业者、员工关系经理、法务总监、企业老板

        【课程内容】

1、为什么学习“入职迎新”

2、如何有效设计入职迎新流程

3、入职迎新的注意事项有哪些

【课程收获】

确保入职迎新工作的完整性、系统性，让企业入职管理更有效，让新员工更快融入公司！

【适宜人群】

负责新员工入职相关事宜的人事工作者；想了解入职迎新工作流程的人。

【课程内容】

1、 具体案例引申出医疗期的概念、期限、能否解除的相关法律规定

2、一般疾病与特殊疾病的医疗期时长与计算、以及医疗期和病假区分与操作方法

3、医疗期的管理规范办法及相关法条、医疗期协议书模板参考

【课程价值】

1、为企业提供医疗期请假制度设计依据、医疗期累计计算方法

2、从律师的角度教会单位如何提升医疗期管理及调查取证的策略与方法技巧

3、有效解决员工及特殊群体“泡病假”的疑难杂症，为企业提供“泡病假”的诊断、预防和治理之策

4、使得企业避免因违法解雇面临经济损失及对企业管理权威造成严重挑战。。

【适宜人群】

企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等