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首页 > 问答 > 招聘与配置

我是一名招聘专员，进入公司时间不长，我的上级还有招聘经理和人力资源中心总经理，公司的面试流程很严格，所有人都要参加笔试、心理测试、照相、参观、考核、面谈等环节，这是初试，通过后方能进入复试。很多应聘者被折磨的中途放弃，有的回去后再联系就回绝不再复试了，我也问过我们经理为什么这么安排，经理只说这是公司的传统安排，严格照做就行了。可是这样的招聘流程丢失了很多人才，向上沟通又无效，请问专家，我应该怎么办？

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橙黄未央 2016-03-24 15:01

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回答（144）

Tina姐

										
											[:D]

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2017-03-17 15:04

豁豁

公司应该招合适人才，而不是优秀人才

0

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2017-03-15 13:27

儒思用户1489388308

的确会流失掉，但是这样也可以挑选到有很多优秀的人才

0

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2017-03-14 21:35

毕加索

压力面试，这确实会流失一些人才

0

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2017-03-10 21:20

散清人

每一个公司的流程都有其存在的意义，这样对应聘者也算是一个考考验。

0

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2017-03-10 09:16

Arlene

遵循公司流程

0

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2017-03-09 21:41

03015529

										
											[):]

0

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2017-03-08 20:49

儒思用户1488584612

耐心解释面试流程

0

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2017-03-06 13:41

小豆丁……

先学习吧

0

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2017-03-02 18:59

薛定谔的猫

										
											[:p]

0

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2017-02-27 11:06

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