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首页 > 问答 > 招聘与配置

我是一名招聘专员，进入公司时间不长，我的上级还有招聘经理和人力资源中心总经理，公司的面试流程很严格，所有人都要参加笔试、心理测试、照相、参观、考核、面谈等环节，这是初试，通过后方能进入复试。很多应聘者被折磨的中途放弃，有的回去后再联系就回绝不再复试了，我也问过我们经理为什么这么安排，经理只说这是公司的传统安排，严格照做就行了。可是这样的招聘流程丢失了很多人才，向上沟通又无效，请问专家，我应该怎么办？

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橙黄未央 2016-03-24 15:01

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回答（144）

涨潮

做出详细8 做出详细的说明，从侧面引起领导重视

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2017-02-26 17:00

缘鹤

先抱着学习的态度参与,等你发现强有力的相关资料再和领导说这件事

0

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2017-02-24 06:21

薛定谔的猫

										
											[:p]

0

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2017-02-23 20:24

03015529

面试流程太复杂。简化流程。一般面试不超过3次最好！

0

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2017-02-23 19:55

2942

其实，对于招聘中高层领导，可以从简的，一般中高层领导不需要你去面试的[:D]

0

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2017-02-22 20:12

薛定谔的猫

										
											[:D]

0

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2017-02-22 10:09

虚怀若谷～

										
											[:$]

0

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2017-02-20 22:34

虚怀若谷～

先熟悉公司情况，可以积累数据做相应分析，时机成熟向领导提出自己的建议

0

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2017-02-20 21:02

莫语，且听风吟

										
											[:-#]

0

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2017-02-17 03:58

筱花

我们拟定的流程人力资源同样是面向生产经营活动，所以没有完全的正确但是得适合譬如会有需求单确认后再办理相关入住手续

0

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2017-02-15 14:59

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