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我是一名招聘专员,进入公司时间不长,我的上级还有招聘经理和人力资源中心总经理,公司的面试流程很严格,所有人都要参加笔试、心理测试、照相、参观、考核、面谈等环节,这是初试,通过后方能进入复试。很多应聘者被折磨的中途放弃,有的回去后再联系就回绝不再复试了,我也问过我们经理为什么这么安排,经理只说这是公司的传统安排,严格照做就行了。可是这样的招聘流程丢失了很多人才,向上沟通又无效,请问专家,我应该怎么办?

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橙黄未央

 

2016-03-24 15:01

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回答(144)

  • 合家欢

    										

    流程貌似比较完整和细致,对于新手学习学习挺好的

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    2022-07-18 17:19

  • 用户1637739300

    										

    看招聘岗位的重要程度,不需要过度流程化和过度管理

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    2022-02-17 22:33

  • 用户1633569765

    										

    慢慢学习

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    2022-02-08 11:43

  • 野田君 @田仲君

    										

    依据部门架构设置,您是招聘专员,有专设的招聘经理岗,可以从学习的角度跟招聘经理沟通他的成功经验或者说直接让他来带你一个月时间,从招聘的人员需求分析,跨部门沟通,发布,邀约,面试,录用,入职等整个流程走完。相信会有大的改善[):]

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    2022-02-04 22:02

  • 用户1643264058

    										

    先学走再学跑

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    2022-01-27 15:09

  • xuzhang1978

    										

    越规范越专业,挺好的学习平台。

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    2022-01-26 12:51

  • 顾家男人

    										

    学习规范挺好

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    2021-11-17 19:57

  • 刘薇

    										

    工作流程很完善,只要能为业务招到合适的人就没有问题

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    2021-11-17 10:39

  • 1619427673

    										

    简单的工作复杂化了

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    2021-11-16 16:11

  • 秋明

    										

    流程够长

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    2021-10-29 10:40