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首页 > 问答 > 招聘与配置

我是一名招聘专员，进入公司时间不长，我的上级还有招聘经理和人力资源中心总经理，公司的面试流程很严格，所有人都要参加笔试、心理测试、照相、参观、考核、面谈等环节，这是初试，通过后方能进入复试。很多应聘者被折磨的中途放弃，有的回去后再联系就回绝不再复试了，我也问过我们经理为什么这么安排，经理只说这是公司的传统安排，严格照做就行了。可是这样的招聘流程丢失了很多人才，向上沟通又无效，请问专家，我应该怎么办？

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橙黄未央

 

2016-03-24 15:01

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回答（144）

  • 我好像喜欢你了

    										
    
											好严格的方式
    0
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    2017-01-21 21:10

  • 茉莉清茶

    										
    
											正好是你学习锻炼的机会，用心去做，他日必有用武之地。
    1
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    2017-01-13 09:05

  • 										
    
											嗯。
    0
    回复

    2017-01-10 12:18

  • 										
    
											这倒是个大问题
    0
    回复

    2017-01-10 12:18

  • 										
    
											你磨骨
    0
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    2017-01-10 11:31

  • 曹银杉

    										
    
											面试时透露一些福利信息，可以吸引一部分人才来参加复试
    0
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    2017-01-04 16:30

  • 										
    
											对
    0
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    2016-12-13 09:49

  • 										
    
											是的
    0
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    2016-12-13 09:49

  • 										
    
											要看你们招的是什么样的岗位了，如果竞争力比较大的，那这样的方式便于筛选人才，如果比较普通的方式确实过于繁琐了，可以试着提出新的招聘方案申请实施哪怕一周与你们之前的招聘方式进行对比，效果一看可知，如果领导连人事一点建议都不能接受，也没必要继续呆了，公司是为了听取更多建议更好的发展的！
    3
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    2016-12-02 18:21

  • Ms. Adela

    										
    
											你是说所有岗位都是这样的环节吗？公司这样安排必然有道理。你可以试着和上级沟通，了解具体情况。
    2
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    2016-04-28 13:30

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