儒师有约的所有问题

• 2015-07-16 18:41:02 5762/5 请问，我孕七个月，现任职部门副总监，5月大夫要求保胎休假14天。回来后，我部门人员被协商离职和调岗，并跟我说，公司调整，部门要撤掉，给我两个选择：1、待岗，每月按照北京最低生活发放工资。待岗时限说不好2、调去别的部门当总监助理，进行调岗，薪酬不变。被调去的部门是我从来没接触过的业务，所以这两种我都不想选，希望可以协商终止劳动合同，但是hr总监出面说除非你先发离职申请，否则没得谈。而且还说他们有证据证明我严重违规，开除我可以不做任何赔偿。现在我的状态就是耗着，公司即没有发文撤销我的部门，我也什么活都没有，相关工作权限都关闭只留了我个人的，我现在只能是天天来公司坐到下班。每天来回3个小时，现在身体情况实在跟公司耗不起，接受了待岗。在我的要求下，答应明确待岗日期是产假归来。也说等你回来再看岗位有没有再说。公司说会拟个东西出来找我签字确认。请问这样是否合理？找我签字的时候我有什么需要注意的地方吗？

  赔偿   总监   开除   工资   

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• 2016-12-20 17:57:41 3028/16 新员工对公司没有认同感，拒不提供入职需要的相关资料， 她总觉得我是财务工作我就要规避风险拒不提供个人资料信息， 沟通无果，并且要求人力部门上报领导。

  入职   沟通   员工   

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• 2015-11-25 23:08:55 2595/1 销售人员的差旅费如何跟业绩挂钩。

  人员   销售   差旅费   

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• 2015-07-18 17:57:55 1941/3 专家老师您好，自09年至现在我在A公司工作，现在公司内部宣布倒闭，我正处于哺乳期，一直休病假中（产假结束后，公司无法安排合适职位，允许我休病假，我公司所有产假后的女员工都可以休假至哺乳期结束，然后协商离职，因公司效益不好已经有几年了，一直处于裁员期），我的工资按最低工资的80%每月发放，之前05年至08年曾经在这家公司工作过，因个人原因离职，此次为二次入职，想请问专家，现在公司因倒闭，我能为自己争取多少赔偿金或者补偿金？ 比如： 1、法律法规中，有没有能补偿之前05年-08年工龄补偿金，或者叫买断金？ 2、因为现在属于哺乳期，公司倒闭补偿金按我前12月的平均工资×N+1，这个平均工资肯定特别少，我能否多争取一些，毕竟产假后因为公司无法安排合理职位才无法上班的。 3、哺乳期内，公司离职有什么特别补偿金？ 4、还有其他可以争取的么，或者有什么法律法规可以参考的？ 非常感谢专家老师百忙之中的帮助，谢谢您。

  入职   工资   病假   职位   

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• 2015-06-30 12:21:56 1870/2 张老师您好，我有个朋友去年8月11日入职，12月10向公司提出离职，公司得知该员工要离职，强制性让该员工2天时间完成交接，就可以不用上班了。该公司工作时间是早九晚五点半，午休一个半小时，双休，其中入职期间没有签定合同没有无限一金，而且9月18日到10月18日期间该员工服从公司安排出差一月，每天早上8点上班最早晚上8点下班，基本都10点下班，完成项目后公司安排一个星期的休假。问一下张老师这个去那个部门可以追溯赔偿？怎么赔偿？需要什么材料？工作时间有没有问题？

  赔偿   出差   入职   员工   

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• 2015-11-09 07:53:14 1744/1 老师，薪酬结构中基本工资，岗位工资等等，分别定多少？有依据吗或说一个比例？求老师指点

  薪酬   工资   岗位   

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• 2015-10-10 15:30:26 1710/2 崔老师您好，请教您关于扣事病假计算问题，我们公司奖金是老板每月根据员工表现定的，所以每月员工拿到的工资不固定的，但都比其入职时约定的工资高出很多，比如有些老员工刚来时三四千月薪现在可能达到了一万五六，后来实行了定岗定级工资，也就是基本工资+岗位工资+其他，当时定的基本工资和岗位工资加起来8600，但是实际发的比这高，比如有时一万三也有时一万五六这样情况事假工资如何计算呢，是按照8600➗21.75还是加减奖金后的工资除呢，谢谢老师！

  事假   工资   病假   员工   

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• 2015-11-07 12:01:46 1636/2 老师你好，我们公司实行的是事业部制组织机构模式，我是事业部内部的一名做企业文化的专员，市场人员一般都在全国各地，一年回司没几次，我该怎么做好企业文化建设呢，面对市场人员不在公司这种情况，怎么搞文化活动呢？作为职场新人，我该怎么开展工作呢？还请老师指点！

  文化   专员   新人   组织   

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• 2015-11-13 10:36:55 1633/1 你好，老师，我们是山东宝来利来生物工程股份有限公司，这个公司实行事业部制组织结构模式，这公司办公楼上只有职能人员，市场人员长期在外地，只有公司开会的时候他们才会回公司，也就是说这是个销售型团队。目前这种情况，事业部领导非常重视文化的作用，面对市场人员长期在外的情况，所以领导要求做电子杂志，这种杂志主要依靠兔展、易企秀传播。所以我做了一个方案。想请老师指点一下。[微笑] 方案: 一、办刊目的    （1）作为内部信息交流的载体，形成文化向心力与凝聚力    （2）作为事业部对外宣传的窗口，代表公司形象，从认同产品到认同文化   二、办刊形式 电子刊：网络为依托，易企秀为载体 三、创办电子刊物的时间 1期/月 四、刊物受众面     事业部全体人员 五、刊物内容： 1.刊首寄语             期刊的开篇语。事业部期刊周期内的总结性或展望性的文章，书写  事业部文化等。总之，能代表本期期刊或本公司的文字。（包括国学、孝文化） 2.事业部及事业部领导动态        （1） 内容范围：事业部内部事务的对外公布，事业部活动报道。         （2） 达到目的：传递事业部最新动态，传达管理层的最新信息，事业部活动信息交流。  注意问题：1，做好头条新闻的选择和标题拟定。以对待公共报纸的态度来对待，以办公共报纸的要求来要求。2，分清各条新闻价值的大小，做合理的版面安排。 3.行业新闻 新闻的选择应该有代表性，亲近性，才能对读者有吸引力，对本行业有参考性。新闻来源主要是网络，对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。控制字数和篇数，这一版面的定位是第二版《公司动态》的补充，所以其版面以公司动态的多少来确定。 4.员工园地    重点建设这个版面，是最能凝聚员工关注点的版面。           《公司人物》、《管理经纬》、《工作交流》„„这些只是举例分类，具体操作起来的话，根据内容归类起栏目名。各个小栏目不一定每期都有，但以后有类似内容稿件要用第一次使用的栏目名。这样操作的话，就把版面栏目变得灵活起来，内容也显得多变。并且省去编辑每期都要按栏目组稿的被动性，提高工作效率。    5.《培训天地》      相关培训的素材与资料   其它相关培训资料  6. 副刊   一些员工比较关注的事物，比如介绍一些旅游风景、文学、生活常识等。 六、办刊原则 1. 稿件、版面编排清新，悦目，健康向上，传播公司的先进文化 2. 图文并茂

  文化   职能   培训   定位   

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• 2015-10-26 07:48:35 1602/6 1.老师，我们找了个做饭阿姨，非全日制用工，签劳务合同可以吗？，是长期的，未退休！工资按月发放！ 2.我们客服，每天6.5小时工作，每周六天班， 她的日工资核算方式:月总额工资（固定工资）/26这么核算对吗？ 如果小时工资的话再除以6.5，对吗老师？有问题吗

  工资   退休   

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• 2015-08-13 16:14:23 1460/2 公司给予员工期权，股权激励，与劳动合同以外的协议产生纠纷，是去劳动仲裁还是去法院,这方面超出劳动法范围的如何诉求？@崔晓光 

  劳动法   员工   激励   仲裁   

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• 2015-08-13 16:14:33 1411/1 公司给予员工期权，股权激励，与劳动合同以外的协议产生纠纷，是去劳动仲裁还是去法院,这方面超出劳动法范围的如何诉求？@崔晓光 

  劳动法   员工   激励   仲裁   

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• 2015-09-01 20:41:25 1379/2 高总，上次您说我们做人力资源的最好看看心理学上知识，您推荐的好像是组织行为学，和发展行为学，我想具体请你给我界定下，选谁编著的，哪个出版社的详细说下好吗？您看的是哪家的呢，因为市面上太多了，选择难…求详细指导，还有战略上具体介绍本书好吗？商业模式您推荐的是李振勇的

  组织   知识   人力资源   战略   

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• 2015-10-17 18:12:15 1349/2 非全日制用工，需要给员工上保险吗？有规定吗？

  保险   员工   

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• 2015-11-27 20:31:05 1341/1 李老师，企业不愿意办理退工手续造成员工无法领取失业金，这个可以直接仲裁失业金的损失吗，但是这部分损失又可以直接向劳动监察去强行办理退工，因为失业金毕竟一直是员工的，这个地方如何取舍，仲裁立案庭会阻挠让其先去监察吗

  失业   仲裁   员工   

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