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崔老师您好,请教您关于扣事病假计算问题,我们公司奖金是老板每月根据员工表现定的,所以每月员工拿到的工资不固定的,但都比其入职时约定的工资高出很多,比如有些老员工刚来时三四千月薪现在可能达到了一万五六,后来实行了定岗定级工资,也就是基本工资+岗位工资+其他,当时定的基本工资和岗位工资加起来8600,但是实际发的比这高,比如有时一万三也有时一万五六这样情况事假工资如何计算呢,是按照8600➗21.75还是加减奖金后的工资除呢,谢谢老师!

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ling

 

2015-10-10 15:30

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回答(2)

  • ling

    										

    谢谢老师,我们现在就是按照约定工资扣除的,但是有些老员工合同约定工资和每月应发工资相差很大,我觉得如果按照约定工资扣除的话对后入职的员工有些不公平了

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    2015-10-12 12:20

  • 贺蕊

    										

    你好。其实是固定工资和浮动工资的问题。请问合同约定月工资标准是多少。以这个约定工资标准扣除事假或病假工资即可。

    0
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    2015-10-12 11:43