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张老师您好,我有个朋友去年8月11日入职,12月10向公司提出离职,公司得知该员工要离职,强制性让该员工2天时间完成交接,就可以不用上班了。该公司工作时间是早九晚五点半,午休一个半小时,双休,其中入职期间没有签定合同没有无限一金,而且9月18日到10月18日期间该员工服从公司安排出差一月,每天早上8点上班最早晚上8点下班,基本都10点下班,完成项目后公司安排一个星期的休假。问一下张老师这个去那个部门可以追溯赔偿?怎么赔偿?需要什么材料?工作时间有没有问题?

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asdfghjklzxcvb

 

2015-06-30 12:21

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回答(2)

  • 张顺菊

    										

    你好!另外,在工作期间单位没有与员工签订劳动合同,没有缴纳社保,员工可以以此与单位解除劳动关系并要求经济补偿。

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    2015-06-30 14:57

  • cuixg15

    										

    您可以到劳动仲裁部门申请赔偿,理由:公司未按时足额发放劳动报酬,提出离职,要求支付经济补偿金。

    0
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    2015-06-30 14:46