人力资源规划的所有问题

• 2017-10-14 20:31:58 15627/89 如何面试HR

  面试   行政   

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• 2016-02-08 20:06:29 12810/57 崔老师，新年好！身为科班出身的我，做hr已经身感危机很大，对于适合中国国情的hr，专不专业，考不考证已经无所谓了，不重要了，这个岗位已经在逐步被业务部门或其他部门兼并，我们该在未来如何发挥我们还能有的价值？

  考证   岗位   

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• 2017-10-07 11:01:48 12001/64 学历和考证问题

  考证   人力资源   学历   

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• 2019-06-29 08:15:34 8323/1 人力资源中KSA具体是如何解释？

  人力资源   

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• 2016-11-27 10:46:56 8198/46 老师，您好，你有岗位胜任力模型构建的视频吗？或者怎么构建这种模型？

  岗位   

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• 2019-11-30 12:40:02 7428/1 本人新进一企业，通过一段时间的了解，现实情况如下：公司有20多年的历史，在两个细分行业做到了全国第一，现有三大业务板块（第三块刚起步）。但是由于老板两次离婚和一次高层内乱，企业曾元气大伤，尽管现在生产经营步入正轨，持续向好，但企业的管理远远跟不上企业的发展。公司成文的规章制度没有，组织结构错综凌乱（集团与子公司人员共享），中高层人员兼职普遍，老板又有两个习惯，一是反复无常（尤其是人事行政工作，变化十分频繁，也就是说今天可能指挥向东，明天可能是向西，后天又可能是向东），二是喜欢不受拘束的任意发挥（往往有一项制度，可能最先打破就是他自己，也就是说制定制度基本上也是白费力）。更糟糕的是我手下无人可用。大家可能要说，这么严重的问题，企业怎么可能经营的好，我也做了个总结，一是老板战略眼光比较独到，大方向没搞错；二是老板精力旺盛，亲力亲为，大小事务基本可控；三是对产供销的干预相对较少，而且产供销的终极指标、目的明确，几十年积累下来偏不到哪里去；四是老板极强的学习能力，在企业引领上有帮助；五是老板人性化理念浓厚，员工流失率低（但中高层流失率高）。面对这种状况，我如何突破现有局面，在现有的环境和人员配置情况下，从哪里切入，找到建构整个企业人力资源体系化、规范化管理的方向？

  人力资源   制度   组织   能力   

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• 2015-06-01 11:52:51 7412/1 老师好！我所在的公司是一家集团公司，非生产性质的，下面有许多全资、控股、参股子公司。公司除投资、融资外，不再承担具体的经营项目了，都分别由子公司承担了。但公司设置了一些相应的部门，负责监督、检查、指导、服务。如公司成立了房地产公司，具体建设项目由这家房地产公司全部负责，公司自己又设立了工程管理部，让该部门负责监督、检查、指导、服务的工作。现在公司有9个部门，分别是总经理办公室、人力资源部，党群工作部，稽核审计部，风险控制部，计划财务部，投资管理部，资产管理部，工程管理部。公司要求定员定岗定责，我在网上找了资料看过后，还是无从下手，我让所有部门写了现所有岗位的职责和计划增加的岗位及职责出来，但我不知道怎么办了，我不知道下一步该怎么办，怎么才叫完成了定员定岗定责？会形成什么成果材料出来？请高人指点下！非常感谢！

  岗位   定员   职责   总经理   

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• 2015-12-26 09:12:11 6758/4 张老师，您好，有两个关于人力资源的疑问想请教您一下，《劳动合同法》中有规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当建立职工名册备查，《劳动合同法实施条例》对这一点进行了补充，明确了职工名册的必备项目，即姓名，性别，身份证号码，户籍地址，现住址，联系方式，用工形式，劳动合同期限，用工起始日期等，我们单位一直没有所谓的明确的职工名册，因为新同事入职的当天我们把单位提供的统一的求职者填写的入职申请表上的信息录入了人力系统，可以从人力系统里直接导出花名册，请问导出的这个电子版花名册可以作为《劳动合同法》要求的备查的职工名册吗？还是说每入职一个同事就要打印出花名册来存档？用工形式具体应该做何理解呢？考虑到我们单位施行的是综合计算工时制，这个对职工名册中的用工形式项目有什么影响吗？补充的一点就是我们分公司是集团公司下边的子公司下边的城市公司的分公司，总部子公司在总部所在地凭借集团公司的声誉申请通过了综合计算工时，而目前我所在的分公司所在城市不给我们通过综合计算工时，而现在我们依然沿用的是总部子公司的综合计算工时，请问这个有什么法律风险吗？

  申请表   人力资源   入职   用人单位   

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• 2016-11-16 19:24:10 6363/60 员工试用期，感觉不合适，想要辞退，是要人事去说吗？

  辞退   试用期   人事   员工   

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• 2017-05-03 19:46:47 6301/33 实习期的转正

  劳动合同   实习期   人员   

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• 2017-09-25 17:15:00 5721/8 请问人力资源管理师三级证书挂靠到劳务派遣公司有什么风险呢？

  辞职   

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• 2017-01-10 14:16:48 5546/30 试用期结束，不续签，合同公司要收回吗？

  试用期   

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• 2017-12-27 18:54:00 5378/40 婚假难道不是3天

  婚假   

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• 2015-11-12 13:55:56 5145/1 在公司的《员工手册》中写着这样一句话：自工资发放日起，员工收到当月工资，如有异议5个工作日内提出，否则视为足额支付劳动报酬。一段时间以来听说员工真的是这样执行的。不过，现在再想想，这个问题是不是会给公司带来风险？请问老师，如果员工手册已经走了合法合规的程序公示了，员工也签字遵守了，是否需要修改这一条？谢谢！

  工资   员工   

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• 2017-06-09 15:01:54 5046/21 提前通知合同不再续签有补偿金吗？

  入职   人事   

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