职场加油站的所有问题

• 2015-07-18 17:52:18 3969/2 老师好，有问题想请教老师希望得到帮助解答。案例如下：一家企业招聘的岗位名称是管培实习生，面试通过后安排8天的无薪培训，培训结束后考试通过进入为期三个月的实习期，实习期间待遇以日薪计算，实习期满并通过公司考核后可成为正式员工。该岗位原则上是面向应届毕业生和在校大学生，但现有一应聘者是具有几年非该岗位工作经验的社招应聘人员，投递了该管培实习生的职位，面试两轮下来表现优秀，公司给发的要约是按照实习生的标准发的。 应聘者此时还未到公司进行入职参加培训，但是已经对该安排有所质疑，与公司hr主管沟通后得知，公司以往面对类似情况均不考虑按照试用期工资待遇对待，此时应聘者让步问可否签订劳动合同，得到的答复是只能签署实习合同，且待遇按照实习生标准发放，公司不考虑签订劳动合同。请问在这种情况下若应聘者仍考虑该机会，应怎样与公司进行合理谈判保证自身合法权益不受到损害。烦请老师指导解答，谢谢！

  入职   职位   培训   沟通   

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• 2016-12-26 18:19:54 2161/10 请假太随便，行政怎么管理？

  请假   行政   补假   员工   

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• 2015-04-06 21:24:21 1999/7 现在是招聘季，请问老师如何写简历才能在众多的简历中脱颖而出得到招聘官的注意呢？

  招聘   简历   

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• 2015-10-23 17:20:12 1994/5 我们是一家去年才成立的新公司，员工大部分是年轻人，虽然设立了打卡考勤，但有的员工总是比规定上班时间（8：00）晚到几分钟，我对他们有过口头警告，但没扣过钱，因为毕竟想创造和谐劳动关系嘛！但他们隔三岔五就晚个几分钟，多说了他们还反感。请问老师，这该如何处理才圆满呢？

  打卡   考勤   上班时间   员工   

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• 2015-10-14 16:21:08 1940/2 单位上班时间朝九晚五，每天工作8小时，没有午休时间，中午单位订餐，员工在工位上吃饭。请问这样做合法吗？

  上班时间   员工   

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• 2015-05-19 18:44:32 1835/5 老师您好，我是一名普通外企职员，直接领导是公司总经理。最近偶然知道，和自己同岗位的同事比我的薪水高了差不多30%， 我们的工作内容是一样的，他是新招上来的，我是从别的部门调上来的且我在公司来的时间更长，我在转岗的时候，人事没有同意我的涨薪要求，给我的解释是因为我的职位没有变，只是换了更高的部门。今年7月又到了调薪的时候，我很想跟老板谈涨工资，可是目前工作量并不大，所以从工作内容和业绩我都找不到突破口。我的想法是，我如果主动跟老板要些工作或者表达我想多干些事情，这样可以吗？老师可以给我些中肯的建议吗？非常感谢！

  调薪   人事   薪水   岗位   

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• 2015-04-14 15:58:05 1721/4 病假工资如何计算？

  工资   病假   

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• 2015-06-09 23:44:11 1670/4 我是公司行政人事，因需要招聘信息都公布在网络上，被诈骗集团盯上，他们设置网名是我的老板，问我拿了财务人员的QQ号，我让财务加了，就不知道他们具体聊什么，第二天的时候才知道被骗了几十万，已经报警、我需要负什么责任吗？

  行政   招聘   人事   

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• 2015-10-13 11:26:32 1640/2 我是半路出家的HR，现主要是从事网络招聘工作，我们公司的性质是互联网行业。我现在迷茫的问题是我在面试过程抓不到侧重点所在。求老师指点。

  面试   招聘   互联网   

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• 2015-05-18 14:48:09 1631/2 你好，老师。我是软件开发专业毕业，大二到毕业一直做互联网营销团队销售，有一定的团队经验。现在想进入hr行业，目前无相关经验，想做招聘和培训，老师有什么建议吗？

  培训   毕业   招聘   销售   

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• 2015-10-20 16:04:39 1603/2 请问，员工迟到是否可以扣款，不超过当月工资的20%？还是以沟通、书面说明迟到一事、给予3-5次的沟通、谈话记录，最后以严重违反公司考情制度为依据，辞退员工？

  辞退   迟到   沟通   制度   

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• 2015-10-10 10:45:13 1575/1 一家刚刚成立的公司，除了证照和办公室，任何制度都没有，我一个人负责人事行政工作，应该先做哪些工作呢？特别是人事这一块我有点薄弱。请大师指点！非常感谢！

  行政   制度   人事   

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• 2015-08-04 14:05:32 1568/2 请问老师，要根据不同岗位对公司的贡献大小定岗位工资的话，有哪些指标可以衡量岗位的贡献呢？

  工资   岗位   

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• 2015-10-17 23:30:18 1509/2 李老师你好，我现在本科大四，我想问下从老师的角度看，不是人力资源本专业的要想做人力资源专员的话需要学哪些理论知识，六大模块都只是有个基本的知识框架是不是还不太够啊？感觉在中国一些发展型企业对人力资源还是不重视，基本上都是招有工作经验的，而且招的少，像我们这种快要毕业的学生该怎样往下走，希望老师能给几点宝贵的建议，谢谢老师！

  专员   人力资源   知识   毕业   

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• 2015-08-26 16:16:52 1506/2 我们公司是做电商的 ，90后员工居多。最近看了专家访谈，也想为90后设计一套职业生涯规划，让90后工作更有动力。但不知道职涯设计应该从哪入手，怎样才能抓重点？

  职业   专家   员工   

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