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热搜关键词:
  • 月报
  • 招聘
  • 人才盘点
  • 定岗定编
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  • 立足人才盘点、做好人才管理

    1.人才盘点是解决人才问题的基础;2.立足人才盘点做好人才发展;3.立足人才盘点做好人才储备;4.立足人才盘点做好人才晋升;5.立足人才盘点做好人才优化
    讲师:崔晓光 1970人已学
  • 人才盘点与人才梯队建设

    1、人才是战略执行的驱动力;2、全面了解人才盘点;3、如何进行人才盘点;4、全面了解人才梯队建设;5、如何进行人才梯队建设
    讲师:崔晓光 1824人已学
  • 如何像猎头一样做招聘

    本期大纲:
    1、普通HR与猎头招聘的区别?
    2、跟猎头学习挖掘渠道。
    BAT等知名公司渠道;发展中企业可用哪些招聘渠道;猎头都有哪些渠道?
    3、有了渠道后,如何挖人?
    a、挖人时机;b、从哪儿挖?c、怎么挖?(cc、mapping、招聘O2O)
    4、挖到人后,如何与之沟通,进而与其打成一片,到最后影响TA。
    5、如何把控面试过程?如何让不合适的候选人愿意帮你推荐人选?以及如何提高转推荐的成功率?
    6、如何进行Offer谈判及避免Offer被拒?
    7、总结,招聘效率与效果的提升。
    讲师:郭丽平 15517人已学
  • 互联网如何将企业文化落地

    一、从“选才”上,打造企业文化发展基石

    【四不招】

    1、 像高育良一样城府太深的!

    2、 像祁同伟一样心术不正的!

    3、 像蔡成功一样谎话连篇的!

    4、 像孙连成一样混吃等死的!

    【四招】

    1、 像易学习一样踏实肯干的!

    2、 像沙瑞金一样浑身正气的!

    3、 像侯亮平一样坚持不懈的!

    4、 像达康书记一样说干就干颜值还特高的!


    二、从“六大维度”透彻说明企业文化建设的思路。

    【六大维度】时间、空间、资源、文化、愿景、情报(朝阳群众)


    三、从《易经》角度分析企业文化【无三不成“商”】的落地方向

    【三商】智商、情商、逆商

    “三三归一”——【搜商】   无三不成礼

    a)   统一思想,提高认识,切实增强做好企业文化的紧迫感和责任感;

    b)   明确任务,紧抓公司现发展阶段的业务,突出重点,软着陆。

    c)   加强领导(CEO第一责任人),狠抓落实,确保任务圆满完成。


    四、借用 “九阳真经”的三大秘籍,详细讲述企业文化落地实施

    Boss文化——自上而下、统一思想、价值观的延伸。

    1、 理念层次是核心

    2、 行为层次落地是关键

    3、 物质层次是载体:例如优秀团队、管理都、员工等,贴近价值观、标杆、榜样

    讲师:陈松 14617人已学
  • 如何从校园招聘中提升雇主品牌形象

    1、企业品牌形象对校园招聘的重要意义?2、企业如何在校园招聘中树立良好的品牌形象?(看北汽越野车怎么在校招中树立自己的良好形象)宣讲中的注意事项?面试流程如何设计?
    塑造校招工作人员的职业化形象。
    如何强化校园招聘中的自我传播意识?3、企业如何利用良好的品牌形象招聘到优秀的人才?为校园年轻人画像。如何提高年轻人的参与度,并获得反馈?如何快速迭代校园招聘工作?
    讲师:王志勇 14340人已学
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