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首页 > 问答 > 职场加油站

我们是一家去年才成立的新公司，员工大部分是年轻人，虽然设立了打卡考勤，但有的员工总是比规定上班时间（8：00）晚到几分钟，我对他们有过口头警告，但没扣过钱，因为毕竟想创造和谐劳动关系嘛！但他们隔三岔五就晚个几分钟，多说了他们还反感。请问老师，这该如何处理才圆满呢？

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两袖清风 2015-10-23 17:20

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回答（5）

逍遥侯爷

这个主要看领导的意思，领导觉得这个是问题有领导支持就好办一点！如果公司的文化是结果导向的话对于考勤可能不会太看中的。正规来讲的话是需要严格执行考勤制度，需要考勤制度自身完善加上执行到位。员工按时上下班是基本要求，使我们计算薪资的凭据，大家讲人情放过两次可以，第三次就不要再讲了，否则制度做什么？该扣就扣！这点要求都做不到的员工早晚会带坏整个工作氛围，晚走不如早点滚蛋

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2018-04-14 18:04

儒思用户1522987201

可以设定迟到谅解时间，比如每次不超过十分钟，全月累计不超过30分钟，制定相应的考勤制度，并照此执行。当然，在推行政策之前要与公司领导先行沟通，必须取得领导的支持。

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2018-04-06 12:33

大咕咕

有法可依，有法必依，执法必严，非法必究

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2017-08-11 15:36

Daisy1203

出一个考勤制度，允许迟到5分钟，超过多久扣多少。

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2017-02-05 15:20

贺蕊

你好。没有规矩不成方圆。建议制定合理的考勤制度，用制度约束对员工有一定的威慑。另一方面还需灵活操作，以人性化为核心，避免与员工冲突。

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2015-10-26 10:01

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