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请假太随便，行政怎么管理？

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用户1745988960 2016-12-26 18:19

公司管理比较宽松，请假这块太过自由。员工要请假往往只跟主管领导打招呼，不告知行政，事后再过来补假条，如何处理这种情况呢？求大神们支支招

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回答（10）

May115

制定完善公司规章制度并公示，制定审批流程。

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2018-04-17 21:01

逍遥侯爷

这个主要是制度管理问题，先斩后奏怎么行呢？这个是流程问题，先申报领导支持，在明晰化流程并与各部门主管界定流程，尤其是员工假条的有效与否由行政说了算，这样就不会有问题了

2

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2018-04-16 13:12

西西里柠檬

可以不让行政审批，但是假条要交到行政这里，按流程应该提前交，所以是相当于要通知你们的。这个情况找他们部门领导谈谈，严肃下制度管理

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2017-08-21 14:30

金永鑫11

建议还是制定公司内部规章制度，如果员工请假一天以内的，可以直接跟主管打招呼，主管有权限准假，如果请假两天的，需要分管经理批准，请假三天及以上的，必须提报至人力资源部，批准后才允许请假，并且规定如果不走请假手续或者事后不销假，按照旷工处理，并于绩效工资挂钩，一月内连续旷工三天以上或者年度旷工七天以上的，可以解除劳动合同！

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2017-06-21 10:10

儒思用户岳伟华°

可以使用钉钉考勤，制定事前请假相关规定

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2017-02-08 16:18

111

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2017-02-08 15:57

我们

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2017-02-08 15:15

Daisy1203

出书面奖惩制度，进行统一请假程序。

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2017-02-05 15:15

儒思用户梦想飞扬

完善目前的公司制度，出书面公告，并按章执行。实行制度有效监管。

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2016-12-26 22:09

曹银杉

给出书面明文规定

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2016-12-26 18:34

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