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我们公司是做电商的 ,90后员工居多。最近看了专家访谈,也想为90后设计一套职业生涯规划,让90后工作更有动力。但不知道职涯设计应该从哪入手,怎样才能抓重点?

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奶酪

 

2015-08-26 16:16

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回答(2)

  • 逍遥侯爷

    										

    首先是公司自身可以提供的晋升发展模式,然后就是结合员工个人的兴趣和特点,最好是一对一面谈确定

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    2018-04-14 18:10

  • 黄婉馨

    										

    职业规划,应从员工本身的职业发展入手,针对员工本身的特点,进行一对一量身定做。每个人的需求都不尽相同,差别很大,因此设计一套模式全体套用不大合适。抓住每个人独特的职业发展需求,与招聘职位相契合,是重点,契合度越高,工作越有动力,忠诚度也越高。

    0
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    2015-08-26 16:32