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首页 > 问答 > 职场加油站

老师您好，我是一名普通外企职员，直接领导是公司总经理。最近偶然知道，和自己同岗位的同事比我的薪水高了差不多30%，我们的工作内容是一样的，他是新招上来的，我是从别的部门调上来的且我在公司来的时间更长，我在转岗的时候，人事没有同意我的涨薪要求，给我的解释是因为我的职位没有变，只是换了更高的部门。今年7月又到了调薪的时候，我很想跟老板谈涨工资，可是目前工作量并不大，所以从工作内容和业绩我都找不到突破口。我的想法是，我如果主动跟老板要些工作或者表达我想多干些事情，这样可以吗？老师可以给我些中肯的建议吗？非常感谢！

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Jane 要快点 2015-05-19 18:44

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回答（5）

面纱

首先你要确定你的调岗是要培养你还是？不是说进一家公司比较久就等同于经验足。同样你和另外的一个同事都是新岗位，别人比你高30%，一个说明之前有同岗位经验。你先把自己分内的事做好，才能要求同等待遇。

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2018-04-21 15:36

阿喀

公司的调薪制度可以向人事问的，人事在可以公开的范围内有责任解释的。

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2015-05-23 15:22

华子

可以直接问啊

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2015-05-20 14:28

Jane 要快点

感谢回复，公司的调薪机制方便直接去人事问吗？

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2015-05-20 13:09

崔晓光

您好！您说的情况是一种很常见的现象，就是新员工比老员工的工资高，是调薪机制与市场挂钩有问题。根据你提供的信息，你目前的工作量和业绩都找不到突破口。建议你先了解你们公司的调薪机制，如果按制度，你要看看你的情况与制度之间的对接情况；如果调薪没有明确的条件规定，只是领导凭感觉，那你就应该跟老板去沟通，你的想法是对的。

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2015-05-19 23:01

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