老师好，有问题想请教老师希望得到帮助解答。案例如下：一家企业招聘的岗位名称是管培实习生，面试通过后安排8天的无薪培训，培训结束后考试通过进入为期三个月的实习期，实习期间待遇以日薪计算，实习期满并通过公司考核后可成为正式员工。该岗位原则上是面向应届毕业生和在校大学生，但现有一应聘者是具有几年非该岗位工作经验的社招应聘人员，投递了该管培实习生的职位，面试两轮下来表现优秀，公司给发的要约是按照实习生的标准发的。应聘者此时还未到公司进行入职参加培训，但是已经对该安排有所质疑，与公司hr主管沟通后得知，公司以往面对类似情况均不考虑按照试用期工资待遇对待，此时应聘者让步问可否签订劳动合同，得到的答复是只能签署实习合同，且待遇按照实习生标准发放，公司不考虑签订劳动合同。请问在这种情况下若应聘者仍考虑该机会，应怎样与公司进行合理谈判保证自身合法权益不受到损害。烦请老师指导解答，谢谢！-儒思hr人力资源网