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在公司的《员工手册》中写着这样一句话:自工资发放日起,员工收到当月工资,如有异议5个工作日内提出,否则视为足额支付劳动报酬。一段时间以来听说员工真的是这样执行的。不过,现在再想想,这个问题是不是会给公司带来风险?请问老师,如果员工手册已经走了合法合规的程序公示了,员工也签字遵守了,是否需要修改这一条?谢谢!

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花花草草

 

2015-11-12 13:55

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回答(1)

  • 李云亚

    										

    是的,会有风险。这样的内容是与劳动法律法规相悖的,员工有要求足额支付报酬的权利,时效并非5个工作日,建议最好修改。

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    2015-11-13 11:42