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首页 > 问答 > 人力资源规划

实习期的转正

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香香公主1212

 

2017-05-03 19:46

实习期的人员（应届毕业生）表现优异可以签订转正劳动合同吗？如果签会有什么风险？

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回答（33）

  • 小荻

    										
    
											听张顺菊老师的课程《三方协议能否视为劳动合同》说是存在劳动关系事实就要签劳动合同的，三方协议和劳动合同是不具有同样的法律效力的
    0
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    2018-05-17 11:00

  • 安其拉1760

    										
    
											实习期人员无法签订劳动合同，因为还不能成为劳动合同的主体。
    0
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    2018-05-02 16:43

  • 叶墨

    										
    
											实习期人员无法签订劳动合同，因为还不能成为劳动合同的主体。
    0
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    2018-05-02 16:26

  • zlr0923

    										
    
											既然是实习生，他是有单位的，学校是他的管理单位。所以他不是一个完全独立的劳动者。不具备同就业公司签劳动合同的完全资格。
第二，企业要签劳动合同，反而增加了人力成本（例如购买社保），增加了用人编制，增加了用工风险。
所以综合两方面考虑，建议企业尽量不要主动这样做。
如果实在是想留住人才，应通过谈判、沟通及完善的福利政策来留人。
    0
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    2018-04-27 10:34

  • 会飞的兔子

    										
    
											实习期签订的是三方协议，拿到毕业证才能正式签订劳动合同。
    0
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    2018-04-24 15:50

  • 任尔东西南北风

    										
    
											拿到毕业证签合同才有效，但是可以申请转正工资
    0
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    2018-04-22 16:58

  • 小小老虎

    										
    
											无效劳动合同！
    0
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    2018-04-13 12:05

  • 孙巍

    										
    
											应届毕业生拿到毕业证后才可以转正
    0
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    2018-04-11 10:58

  • 面纱

    										
    
											实习期不符合签订劳动合同，只能签三方协议。
    0
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    2018-04-10 17:59

  • 面纱

    										
    
											实习期签订的是三方协议而不是合同
    0
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    2018-04-10 17:58

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