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首页 > 问答 > 招聘与配置

面试遇到一个问题

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空谷幽兰1501

 

2017-10-27 12:33

你好张老师，我做人力资源六七年了招聘做的多，但是岗位都很基础，所以想突破自己，今天去面试了一家猎头公司，经历三轮，前两轮表现不错，第三轮被绕进去了，其中有个问题是，和候选人谈薪资时候，公司内部薪资范围是12k-15k，候选人期望在15k,用人部门建议薪资是13k，我自己可以自由定薪，候选人也很优秀，面试官问我:我会给多少？我说如果我这个人很优秀，进来后能够给公司解决突破性难题，我给15k，请问我回答的有问题吗？能给我一些建议吗？在面前猎头岗位

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回答（58）

  • roy10

    										
    
											是否真正优秀，入职后是否真的能够给公司解决突破性问题都是未知数，不能作为薪资谈判的标准，以用人部门给出的薪资建议为基准线，与应聘人员做绩效沟通并签字确认，转正时根据绩效达成确认薪资。
    0
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    2017-11-23 10:29

  • 短裙还是输给了婚纱i

    										
    
											主要企业的效益
    0
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    2017-11-22 19:37

  • 儒思用户1487142854

    										
    
											跟公司战略靠近的浮动薪酬高
    0
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    2017-11-21 16:35

  • 啊司法改革后

    										
    
											用人部门的建议需要参考
    0
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    2017-11-20 15:04

  • 青沐潪湫

    										
    
											薪资高的一般都是将重心放在提成或绩效上的
    0
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    2017-11-14 13:47

  • 巧克力QS

    										
    
											能不能建议平台给开一节猎头类的实战课，听说儒思也有猎头业务，不知道这方面的东西愿不愿意跟大家分享。
    0
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    2017-11-09 10:29

  • 张顺菊

    										
    
											你的销售额与提成是直接挂钩的[):]
    1
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    2017-10-27 14:50

  • 张顺菊

    										
    
											猎头职位的性质就是销售，你的产品是“人才”。你想做猎头就要学会销售的技巧，特别是给你的客户展示产品的卖点，价值。另外，你要考虑某个职位人才在现有市场的供求状况。不是光讨价还价，你要有销售策略，你销售额是和提成挂钩的[):]
    3
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    2017-10-27 14:48

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