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首页 > 问答 > 招聘与配置

面试遇到一个问题

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空谷幽兰1501

 

2017-10-27 12:33

你好张老师，我做人力资源六七年了招聘做的多，但是岗位都很基础，所以想突破自己，今天去面试了一家猎头公司，经历三轮，前两轮表现不错，第三轮被绕进去了，其中有个问题是，和候选人谈薪资时候，公司内部薪资范围是12k-15k，候选人期望在15k,用人部门建议薪资是13k，我自己可以自由定薪，候选人也很优秀，面试官问我:我会给多少？我说如果我这个人很优秀，进来后能够给公司解决突破性难题，我给15k，请问我回答的有问题吗？能给我一些建议吗？在面前猎头岗位

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回答（58）

  • 儒思用户木卫三

    										
    
											我会给到,13K为固定，2k为业绩表现。但对这种高工资，2K幅度激励效果小。可考虑12K为固定，4K根据绩效业绩拿，但全年12个月有3个月能拿到16K的，就很厉害的了。算下来平均工资就12~14K间。
    2
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    2018-03-19 15:21

  • 辛迪儿

    										
    
											肯定要按照用人部门的数字开始谈，如果不接受，再去找HR及用人部门谈，中间要自己把控
    0
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    2018-02-28 16:20

  • 喧嚣

    										
    
											先定14k，试用期表现合格再定15k
    0
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    2018-02-21 17:55

  • 翠羽青衫

    										
    
											我考虑的会细一点，如果当时有几个人选在做最终对比，这个薪资给到这个人选是否有吸引他来的优势，如果他不来是否有备选，用人部门是否紧急需求，然后根据一系列的情况跟人选谈薪后结合人选表情语言等的反馈在做进一步跟进
    1
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    2018-02-21 00:01

  • 鹿鹿果果

    										
    
											回答的太快了
    0
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    2018-02-12 14:26

  • 347751994

    										
    
											试用期13k，转正后经绩效考核，可以达到15k
    0
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    2018-01-30 16:35

  • 刘黎明

    										
    
											结果导向
    0
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    2018-01-27 16:16

  • 生命不止 奋斗不息

    										
    
											还是以绩效为结果
    0
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    2018-01-23 10:56

  • fzf5550

    										
    
											看绩效结果
    0
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    2018-01-16 14:48

  • 儒思用户1515122579

    										
    
											告诉他工资和绩效是挂钩的，你想要的工资你这么优秀是可以达到的
    0
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    2018-01-10 15:18

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