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首页 > 问答 > 招聘与配置

面试遇到一个问题

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空谷幽兰1501 2017-10-27 12:33

你好张老师，我做人力资源六七年了招聘做的多，但是岗位都很基础，所以想突破自己，今天去面试了一家猎头公司，经历三轮，前两轮表现不错，第三轮被绕进去了，其中有个问题是，和候选人谈薪资时候，公司内部薪资范围是12k-15k，候选人期望在15k,用人部门建议薪资是13k，我自己可以自由定薪，候选人也很优秀，面试官问我:我会给多少？我说如果我这个人很优秀，进来后能够给公司解决突破性难题，我给15k，请问我回答的有问题吗？能给我一些建议吗？在面前猎头岗位

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回答（58）

儒思用户1494218407

原则：尽可能用最少的钱把员工招聘进来，这个是节省成本的维度。如果不来，在浮动。可以把多余的部分以补贴的形式给到候选人，这样公司在岗位匹配性来讲也符合规定

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2021-10-11 13:50

钱江潮

杀鸡要用牛刀，15K招录，适用期12K.有能力的人，在3个月内完全可以呈现出业绩与价值贡献来

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2021-10-11 13:19

张顾邺

个人觉得你回答还是有些问题的，举一个方面的问题，比如“够解决突破性难题”，这些突破性难题如果不是你的专长领域，你的结论就下得过于草率，你判定的标准和依据是什么，面对你这样的回答，至少我个人会问一问的。过去的肯定是过去的，新环境下的很多问题有时不单单是能力就可以解决的，这也是用人部门负责人要考虑的。你可以试着，建立阶段性回馈补偿的谈判薪酬，再者候选人通常会给出企业区间薪酬的上限。个人一个建议，希望对你以后的工作有所借鉴。

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2018-09-20 23:36

杨柳风

背景调查后，作出决定，将多出部分按考核奖金来做

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2018-07-03 16:53

儒思用户1514188105

哦考

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2018-07-03 11:03

职场新丁

如果你调查过他之前的工作薪资之后根据其的标准提高，多的按照绩效、奖金给与

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2018-07-02 14:06

范

15k

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2018-07-01 17:44

范

15K

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2018-07-01 17:44

儒思用户1514188105

薪资谈不拢正常，他说15K肯定有他的理由，如果是难得的人才还是要迁就他。

0

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2018-07-01 11:43

LiDan-HRBP

这就是测试你之前有没有做过新员工的薪酬确认（都包含哪些方面）

0

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2018-06-29 13:53

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