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首页 > 问答 > 招聘与配置

面试遇到一个问题

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空谷幽兰1501

 

2017-10-27 12:33

你好张老师，我做人力资源六七年了招聘做的多，但是岗位都很基础，所以想突破自己，今天去面试了一家猎头公司，经历三轮，前两轮表现不错，第三轮被绕进去了，其中有个问题是，和候选人谈薪资时候，公司内部薪资范围是12k-15k，候选人期望在15k,用人部门建议薪资是13k，我自己可以自由定薪，候选人也很优秀，面试官问我:我会给多少？我说如果我这个人很优秀，进来后能够给公司解决突破性难题，我给15k，请问我回答的有问题吗？能给我一些建议吗？在面前猎头岗位

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回答（58）

  • 小淘气尼古拉

    										
    
											还是以部门建议为准，具体怎么谈，晋升机制、其他福利待遇，后期成长…
    0
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    2018-05-23 20:10

  • 小荻

    										
    
											取12K-15K居中的，但最好和公司比较优秀岗位人员比对一下，这样不让老员工感到不公，也让新员工能够接受。
    0
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    2018-05-17 11:03

  • avicit

    										
    
											咳咳
    0
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    2018-05-09 17:37

  • 才高八斗1720

    										
    
											可以采取工资和绩效比例的方式，这样即能引进人才，又能为公司省钱
    0
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    2018-04-26 16:38

  • 面纱

    										
    
											公司都有成本预算，为了考验一个人是否有能力，还是实行绩效奖金的形式。既能达到公司的要求，也能找到合适的人选。
    0
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    2018-04-10 14:06

  • 阿男

    										
    
											12K固定，其他为绩效，或者年薪制，
    0
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    2018-04-09 11:23

  • 放羊的歪歪

    										
    
											13K固定，+2-3K浮动
    0
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    2018-04-05 21:42

  • 辣辣的娜娜

    										
    
											根据用人部门给出的薪资13k去谈，在谈福利和晋升，如果此人比较坚持，询问最低接受的薪资，如果是用人部门十分满意甚至需求的人才，可以在和用人部门沟通
    1
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    2018-04-03 14:41

  • 易

    										
    
											13K固定的，+2-3K浮动的
    0
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    2018-03-26 19:39

  • 巧克力QS

    										
    
											确实被绕了，定薪酬是个复杂的问题，直接给15K这个答案太简单了
    0
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    2018-03-25 09:46

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