入冬以来，各种企业裁员的消息接踵而来，身边每个人都在吐槽日子难挨。

老板的日子也不好过，最近听说一个故事，感慨很多。

同事的前老板，一个80后创业青年，因为过度劳累，进了ICU。这种事，其实已经听了不少，可发生在身边还是觉得挺吓人。

同事说，这个老板是个拼命三郎，三年的时间，团队就做到将近100人，公司从几十平方的小单间，搬到了高档的写字楼，年会也开进了五星级酒店。

他对员工承诺，只要公司效益好，年底奖金绝不少，还安排了员工出国旅游，各种福利是应有尽有。

可扎心的是，趟进ICU的第二天，公司跳槽了好几个。

我好奇地问同事，没听说这个老板哪里做的不好，还是出了名的勤奋，怎么就这么招人烦。

他回了我一句话，我就懂了：能把自己累死的老板，员工的日子得过成什么样？

可以想象，老板本人精明强干，但经常对下属工作经常不满意，工作你刚做一半，老板直接自己上。每天盯着工作进展，细节哪个也不放心。光是汇报就能把人累个半死。一个项目做下来，每个人都喘不过气。

虽说伟大的背后，皆是苦难，可想当老板的，大小事物一把抓，未必是件好事。

◆ 真正的好老板，都会躺着赚钱

曾经有个朋友跟我说：什么事儿都想自己干是种病。很有道理。

我认识的一个老板也是如此。

从早上一进办公室，就开始忙着看邮件、打电话、审批方案、参加会议，安排工作，一直忙到深夜，经常直接睡在办公室，每天满脑子都是公司的事，根本没有私人时间。忙得不可开交，可公司的业绩却没有起色，下属还对他有意见。

很多人劝他，别什么事儿都想自己管。他嘴上答应，行动上却改不了。

有一次，我问他，干嘛非把自己折磨得这么辛苦。他说了一句话，我就懂了：员工不靠谱，我不放心。

于是，你不得不承认，躺着赚钱，对老板来说是一种能力，它不仅意味着你得训练出一批优秀的人才，建立一套机制，更重要的是，你得克服自己心里那道难关，信任别人，是一种了不起的能力。

微软前CEO史蒂夫•鲍尔默曾经说：“有人告诉我他一周工作九十小时，我对他说，你完全错了，写下二十项每周至少让你忙碌九十小时的工作，仔细审视后，你将会发现其中至少有十项工作是没有意义的，或是可以请人代劳的。”

好老板，从来不做这种性价比极地的蠢事，他们更喜欢躺着赚钱。

◆ 所谓躺着赚钱，其实就是放权

有人说，员工做得不好，老板肯定要背锅，客户怒了，后果不堪设想。

可现实里，你会发现，当你愿意放手，员工的表现往往超乎想象。

不久前，我就经历了这么一件事。

前段时间公司要接待一个海外的重要客户，老板把这个任务给了一个平时特别懒散的90后。

这个决定惊呆了小伙伴们，这个90后，从来不加班，6点后绝对找不到人，让他去接待客户，没准都得睡过头。可没想到，表现惊人地好，

从衣食住行，到参观洽谈，行程不仅顺利，还给公司省了一大笔钱。客户高高兴兴回国了。

盛大网络总裁陈天桥说：“信任是成本最低的管理方式”。老板懂得放手，员工才会产生责任感，发挥出最大的潜能。

现在很多人都说，员工要有老板思维，但我觉得如果你不把员工放在老板的位置，他们很难理解老板的艰难。要想做到这一点，老板得懂得适当退下来，让员工自己去体验一把，就能理解你的苦。

◆ 好老板，都喜欢聪明人

马云前两天，在达沃斯参加世界经济论坛的时候，又一次语出惊人：招人的最低标准是聪明，而且要比他聪明，蠢是最大的疾病，这比癌症还坏。因为癌症都能治好，但愚蠢没有办法救的。

听起来很简单，其实对于老板来说，做起来却很难。

这些年，我听过老板们口中说的最多的就是我不需要太聪明的人，老实就行。可你总会发现，这些喜欢找老实人的公司，发展起来举步维艰，总会在某个阶段遇上瓶颈，然后不得不再去高薪挖人。

只有找到比你还聪明的人，才有可能躺赢。

我有个特别聪明的大学同学，跳槽了好几次，都是因为老板说他太聪明，让人不放心。资源不愿意给他，因为觉得他分分钟会抢走。能力不愿意培养，因为觉得他以后肯定是个白眼狼。

这是我听过不少对聪明人的偏见。可也是因为这样，很多公司错过了真正有潜力的人。

后来，这个同学终于找到了一家公司，一做就是五年，这五年里，他帮公司在业内打响了牌子，自己也成了绩优股。

最近常常和别人讨论员工和老板的关系应该是怎么样的。

其实想想也挺复杂的，表面上两者的关系虽然只建立在一纸契约之上，但仍有许多相爱相杀的事情发生。老板追求的是公司利益的最大化，员工追求的是个人价值的最大化。

不过在我看来，员工和老板最好的关系应该是：彼此成就。

就像马云说的，我想要的聪明人，未必是完美的，但只要他愿意成长，对我来说就是有价值的。

其实，好老板都明白一个道理，随着年龄的增长，你再有本事，再与时俱进，也聪明不过年轻一代。所以，只有和年轻人一起干，才是最聪明的选择。

可是，现在的年轻人，光有钱也留不住了，越来越多90后更在乎自己的个人发展。

你得让他们有成就感，才能激发他们的热情去拼命干。有人曾经把好公司比喻成一串上乘的珍珠，好老板并不是最大那颗珍珠，而是那根把珍珠串起来的线。它的作用不是让自己闪闪发光，而是让那些闪闪发光的人围绕在身边，最终让彼此都身价暴涨。

说到底，一家成功的公司里，员工都能独当一面，老板反而躲在幕后，过着潇洒的人生。相反，如果一家公司，只有老板给力，那多半也是前途堪忧。

来源：Jenny乔，自由撰稿人，冷眼看热闹，深度谈人生。你笨算我输。微信公众号：Jenny乔。

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