过去二十年，中国商界出现了两种现象：惊人的经济增长，以及激烈的人才争夺。

二十一世纪前十年里，为了追赶中国两位数增长的经济发展势头，中国企业高管应对了一轮又一轮的人才争夺战，而如今中国的经济发展进入了“新常态”，这一变化对企业管理层在招聘和留住人才方面提出了全新的挑战。

 研究显示，超过 40% 的领导者在过去五年内换过公司，从跨国企业向本土企业流动趋势明显；领导层偏年轻化、女性领导者地位更显著，数字化相关岗位普及是人才发展新的趋势。

 年轻的新一代企业领导者将如何展开他们职业生涯的新篇章？跨国企业又如何面对本土企业发展的挑战？

近日，贝恩咨询公司与领英中国智库携手合作，共同围绕中国当代企业领导者完成了一项研究，并提供了深入的洞察，并发布《中国商界领导力洞察报告》。

本次研究涵盖了中国18个行业、 220 家大型企业的 25,000 名总监级以上员工，帮你更好地了解中国企业领导者的特征、任职情况、曾任职位，以及未来人才的发展趋势。

我们从报告中精选了五大维度，带你了解成长中的中国企业领导者！

1

中国企业领导者新标签

年轻化、高学历、全球视野

随着过去 20 年的经济发展，人才格局也在发生变化。成千上万的中国人才在本土和跨国企业中不断学习和提升管理技能，人才格局和领导者特征有显著变化。

中国过去二十年中商业活动和领导力机遇的增速加快，研究中企业领导者的平均年龄为 39 岁，相比跨国企业，本土公司拥有更多 35 岁以下的领导者，这种现象在互联网行业中尤其明显。

研究生学历是中国企业领导者的基本标配，而在总监及以上级别领导者中，具有研究生或更高学位者（包括硕士、MBA 和博士）超过 60%。

从企业性质来看，跨国企业领导者具有MBA 学位的人数是普通企业的两倍。

中国企业领导者全球化视野更加广阔，将近1/5的中国企业领导者具备海外工作经验，而超过3/5的领导者就职于有大量在华业务的跨国企业。

此外，半数企业领导者曾在海外留学，在跨国企业中该比例更高。

2

企业领导者高频流动

资源倾向于本土企业

中国企业领导者跳槽频繁，跳槽频率高于北美，根据本研究调查发现：超过 40% 的领导者在过去五年内换过公司，其中超过一半是跨界跳槽。 

本土企业间的人才争夺战尤为激烈，并且存在领导人才从跨国企业流向本土企业的趋势。

这主要有两大原因，一是本土企业能给领导人才提供推动战略变革的职业机会，以及更大的发展空间；二是跨国企业一向以擅长培养高水平技术和管理人才而著称，许多本土企业积极物色具有跨国企业工作经验的领导者。

从行业来说，互联网、公关和奢侈品是跳槽最多的三大行业，而航空、物流和工业设备制造行业人才流动较少。

3

女性领导者地位重要

但仍偏重于服务性岗位

在新一代商业领导人中，女性领导人占据了重要地位。

在本研究中，40% 的领导者为女性，在 35 岁以下的领导者中，男女数量几乎相等，但35 岁以上的女性领导者占比开始下降，45 岁以上的女性领导者占比则大幅下降。

从职位上来说，各年龄群中的女性领导者在本土和跨国企业中的各个职能部门均有涉足，担任服务型职位，如人力资源、法务、行政略多；担任运营和工程技术职位较少。

在年轻一代的企业领导者中，行政、人力资源、媒体和传播是年轻女性领导者占比最大的三大职位。

4

数字化领导岗位兴起

行业间差距显著

数字化在中国消费者中大受欢迎，许多行业正在走向“数字化”，“数字”职位应运而生。

除了“全民数字化”的互联网企业以外，平均 41% 的企业设有与数字化业务相关的领导职位，其中包括电子商务、数字战略、数字业务、大数据和信息管理以及线上营销。

然而，虽然近一半的企业意识到了专门设置独立数字化领导岗位的必要性，但这一职位的领导者在中国企业领导者中的占比仅为 1%。

5

本土化和国际化谋求平衡

本土领导者机会广阔

随着中国职场人士积累更多经验、各企业在华业务规模不断扩大，更多的中国企业领导者将在各自组织中担任更重要的职位。

分析表明：中国企业领导者中有5%担任亚太/亚洲区域领导岗位，包括供应链、运营、工程、销售等。

在华跨国企业中，将近六成的亚太/亚洲区域领导职位由中国人担任；本土企业中，将近九成的亚太/亚洲区域领导职位由中国人担任。

总体而言，中国本土领导者担任了中国所有企业中三分之二的亚太/亚洲区域领导职位。

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