来源：行走的帆（ID：sailing-fan）

据媒体报道，麦当劳公司于2019年10月31日宣布解雇公司的CEO伊斯特布鲁克，原因是他违反了公司政策，与一名下属建立了自愿的恋爱关系。随后，麦当劳公司于11月4日向美国证监会提交了关于本次解雇的离职协议。

上市公司的一个好处就是它们所有信息都透明化，所以外界也有机会来看一下一个世界五百强公司解雇CEO的协议到底是怎么订的。麦当劳的这份离职协议长达22页，我们来梳理下其中的重点内容：

伊斯特布鲁克获得的离职补偿金为相当于26周的工资。2018年，他的全年工资总额为125万美元，折算下来26周工资相当于60多万美元。这笔钱将在他离职后一次性发放。

美国的离职金一般没有中国那么慷慨，中国法定计算标准为月薪的（N+1）倍。美国没有法定标准，有的企业会给白领员工的离职金一般为2周薪水（美国工资单通常每两周发一次）的N倍，N为服务年限。相比之下，美国还不到中国的一半。

麦当劳的年终奖叫TIP（Target Incentive Plan），一般在第二年的3月1日发，目标金额一般是工资的某个倍数（供参考：麦当劳披露了继任CEO的目标奖金为工资的1.7倍）。根据离职协议，伊斯特布鲁克依然有机会在2020年奖金发放时，根据自己上一年全年绩效及在职时间获得一部分奖金。

这个条款看上去比大部分公司慷慨，很多公司的政策是如果人离职了，后面发的年终奖也就跟你没关系了。

在离职后18个月内，依然可以继续以员工资格缴纳保费并享受公司给员工提供的医疗保险。这个也比大多数公司慷慨，很多公司的做法是医疗保险自离职下月起失效。

对于CEO这种级别的人来说，工资奖金只占一小部分，股票期权才是大头。根据这份协议的规定：

期权（Options） - 已经到期或在未来3年内将到期的期权可以继续行权，在3年内未行权或未到期的期权将被公司没收。另据媒体估计，伊斯特布鲁克截止2018年底尚未行权的期权价值2180万美元。

限制性股票（RSU） - 麦当劳的限制性股票是基于员工绩效发放。这部分股票依然会在绩效周期结束后，根据伊斯特布鲁克之前的在职时间和个人绩效而解锁。

有点好奇的是，既然员工都被解雇了，之前的个人绩效应该为0吧，不知道这部分RSU最后会不会归零。

离职后5年内，在未获得麦当劳公司律师同意的前提下，不得出版或发表任何与麦当劳相关的书籍和文章，不得接受任何关于麦当劳的公开采访。

离职后2年内不得加入竞争对手，以及直接或间接地为竞争对手提供咨询服务；离职后2年内不得为任何机构从麦当劳公司吸引员工。

在本次协议中，麦当劳明确规定：“竞争对手”是指在餐饮行业中与麦当劳有竞争关系的任何公司。协议中甚至拉出了一个有数十家公司的详细清单，包括：肯德基、汉堡王、星巴克、赛百味等竞争对手。

我之前所在的一家公司在给员工协议订立非竞争条款时，对如何定义其中的“竞争对手”非常头疼。订宽了，员工不愿意签；订窄了，怕不能足够防范风险。也许麦当劳上面的做法可以提供一些参考思路。