腾讯要对中层干部动手了。

根据媒体报道，腾讯将掀起史上最大一轮管理干部裁撤，预计裁撤10%中层干部！一场悄无声息在水面之下进行的人事调整正在进行。

截至目前，腾讯并未对此作出回复，但是可以确定的是：腾讯意图优化中层、为年轻人腾位置的组织变革大幕，正在徐徐拉开！

人才是一切的根本源动力。

在去年腾讯20周年员工大会上，马化腾变宣布取消干部终身制，能者先上。在干部提升方面，腾讯会拿出20%名额优先倾斜更年轻的干部，希望未来有更多年轻人脱颖而出。

马化腾在宣布这项决议之前，在香港战略会上曾向总办同事提问：“腾讯一两千个总监级干部里，30岁以下的有多少？”

答案是：“不到十人。“

这个数字，让马化腾陷入了沉思。

在如今互联网的格局下，帝企鹅除了自己，很难被外物所打败，年近50的马化腾看着20岁的腾讯，眼里都是自己年轻时候的样子。

他知道，此刻的腾讯，正在焦虑中，也在希望中。

优秀的同行也在倒逼着腾讯成长，同为互联网巨头的阿里巴巴，在提拔年轻人这方面可谓深谙其道。

2017年，便任命1985年出生的蒋凡为淘宝总裁，彼时蒋凡加入阿里才刚四年。一年多之后，蒋凡又接过了天猫总裁的职位。

舒适区里待着，恐怕早晚温水煮青蛙，所以这次，腾讯决定动手了。

著名的组织变革领袖汤姆 · 彼得斯曾说：中层没有未来。

这句话尽管说的有些危言耸听，但背后却有它的逻辑所在。

一位中层管理者，一旦不思进取，必然压制一线员工，限制公司信息流动，影响公司活力，越来越多的大公司想做到扁平化，那么，中层的位置在哪里？

我们做一个简单的数学题：比如说一个人管 5 个人，那么也就意味着，三层架构的公司，那么第一个老板加中间的 5 个管理层和下面 25 个员工，那么管理层占整个公司的比率就是，6个人除以 31 ，大概是 19% 左右。

如果公司再大一点，管理层就更多，一般企业管理层占公司总人数的20%-50%之间。管理层越多，员工的占比就越小，直接产生效益的人就越少，公司要付出的隐形成本就越高，经营的成本就越大。

经过这样的计算，你就会发现把公司缩减中层这件事情，本身就是一种优化配置的过程。

因为要裁撤的大多都是30岁以上的中年人，有些甚至是在腾讯干过10年以上的老兵，腾讯这次也免不了被“口诛笔伐”。

我想那些看到「腾讯年终奖大曝光， 总额 xxx 亿，入职 3 年能分到 xx 万」而激动大喊别人家公司的，和这次看到「腾讯裁撤中层」大骂腾讯的都应该是是同一波人。

谁都知道：如果安于现状，不思进取，那么任何人到了一定年龄都会出现困境，公司也是一样。

以前有人问我，工作是不是到了一定阶段就要转向管理岗位，现在看起来这个问题有了很明确答案：如果你手里没有两把刷子，晋升到中层管理的话，你反而是最容易被「砍掉」的角色。

当你觉得你安全的时候，你可能就危险了。

Great things never came from comfort zones.