绩效管理的所有问题

• 2018-12-20 11:20:02 2858/1 绩效考核结果到底应不应该公开让大家看

  绩效考核   沟通   员工   

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• 2016-11-13 01:16:09 2712/2 请大家给点建议，“公司里普通员工的贡献值应该怎么考核比较合理呢？” 1、公司给出贡献值的定义，由各部门负责人根据员工日常工作表现评定。 2、由各部门负责人自行评定，评定标准由部门负责人把控。 3、是否还有更合理的方式？谢谢

  考核   员工   

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• 2016-04-21 16:27:07 2680/1 我们公司不到100人，属于小型企业，现在公司要对全体员工进行考核。业务部门和技术部门的还好说，但是负责所有人事行政事务的就我们两个人，一人身兼数职，工作内容杂乱且临时任务多，对我们两个人的考核指标如何设定？

  人事行政   考核   员工   

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• 2017-10-19 16:35:00 2660/2 如何导出钉钉系统里的考勤报表，是需要有打卡时间和地址的报表

  打卡   考勤   

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• 2015-01-04 13:28:04 2607/6 我是一家大型工装公司的人事经理，工装公司的工程部门是核心部门，项目经理都是高级人才，比较牛。最近连续发生了项目经理侵占公司利益的情况，领导找我谈话，想借着整顿项目经理的这个机会，体现我们人事部门的话语权和权威性，让我回去想想要怎么办。我完全没有头绪，求助专家！

  经理   专家   人事部门   人事   

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• 2017-01-11 15:16:11 2572/1 我们公司销售部在全国分为5个大区，每个大区下面对应数个省，大区内员工作为一个团队共同开展业务，销售目标和销售提奖都是按照大区来计算的，无法细分到个人。由于各个大区的市场客观情况不同，提奖金额各个大区间会有较大差异，请问有什么办法可以拉近和平衡各大区之间的提奖，以便提高全体员工的工作热情，以避免某些销售不理想的大区无人肯去的情况。

  目标   团队   销售   员工   

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• 2017-11-17 09:19:00 2527/13 员工11月离职，可以不发年终奖吗

  年终奖   离职   工资   员工   

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• 2015-09-08 09:03:46 2516/1 老师好，绩效考核指标的防火墙指标如何设置？防火墙就是扣分项，怎样才能让员工接受这种考核方式呢？

  绩效考核   考核   员工   

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• 2020-06-11 10:00:02 2501/12 如何制定合理的绩效考核方案？

  销售   目标   绩效   绩效考核   

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• 2016-12-20 15:50:00 2442/1 OKR 考核表格如何制定？

  考核   

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• 2017-06-04 15:07:35 2417/6 绩效考评案例分析

  绩效   案例   

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• 2016-09-09 13:05:16 2397/3 老师你好，我想做个互联网公司的绩效考核方案，公司大概50多人，软件研发人员有近40人，您看用何种考核方式好？还想了解下指标的提取如何进行？谢谢

  人员   绩效考核   考核   互联网   

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• 2015-08-26 15:55:35 2368/1 我刚到这家公司，看了一下绩效考核的指标体系，对于销售回款额这项指标在销售部的考核中占了20%的权重，同时这项指标在财务部也占20%的权重，请问老师，这样设置合理吗？

  绩效考核   考核   销售   

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• 2019-07-23 10:15:09 2351/1 请教一下，这边关于新入职人员转正定岗定薪会议议题怎么写，需要什么资料

  人员   

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• 2019-10-21 16:20:02 2311/1  2016年公司实施的是月度考核，到年底了，领导突然说2017年开始实施季度考核，月度考核太麻烦。那2017年1-3月份的季度考核工资该如何发放啊？原来按照月度考核，都是按照当月绩效结果对应到当月绩效工资中。那实施季度后，该如何衔接呢？

  工资   考核   绩效   

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