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面试遇到一个问题

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空谷幽兰1501

 

2017-10-27 12:33

你好张老师，我做人力资源六七年了招聘做的多，但是岗位都很基础，所以想突破自己，今天去面试了一家猎头公司，经历三轮，前两轮表现不错，第三轮被绕进去了，其中有个问题是，和候选人谈薪资时候，公司内部薪资范围是12k-15k，候选人期望在15k,用人部门建议薪资是13k，我自己可以自由定薪，候选人也很优秀，面试官问我:我会给多少？我说如果我这个人很优秀，进来后能够给公司解决突破性难题，我给15k，请问我回答的有问题吗？能给我一些建议吗？在面前猎头岗位

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回答（58）

  • 随云

    										
    
											如果跟着候选人的意见走估计统一走偏，时刻要记着，公司的薪酬制度体系，在框架内操作
    0
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    2023-02-18 09:38

  • 合家欢

    										
    
											结合公司薪酬体系，合理划分薪酬结构，总额不要超过15k.
    0
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    2022-09-04 21:29

  • 用户1651998549

    										
    
											跟用人部门商量即可
    0
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    2022-05-12 00:01

  • 来起

    										
    
											1、结合公司薪酬政策和用人部门意见，确保在薪酬政策范围之内；
2、建议设个试用期，试用期按用人部门建议，试用期期间如果表现优秀，能够取得用人部门的认可，转正后可以按照候选人期望标准。
    0
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    2022-04-08 11:36

  • 用户1647997733

    										
    
											结合薪酬体系及用工部门的建议
    0
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    2022-03-29 11:20

  • 王女士

    										
    
											以部门建议为准
    0
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    2021-11-07 21:38

  • 刘薇

    										
    
											按照15K也罢，按照13K也罢，需要结合薪酬制定的原则设定固定薪酬和浮动薪酬，总额达到15K就行了
    0
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    2021-10-12 15:01

  • 惜时

    										
    
											按时
    0
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    2021-10-11 21:41

  • 默然 相爱

    										
    
											结合公司薪酬体系
    0
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    2021-10-11 19:09

  • 用户1632404810

    										
    
											面试首先讲究的是一个到位问题，所有的话语均需要不断仔细的揣摩，需要对自己说的每一句话要负责。一般而言，不管面试者问多少问题，多绕问题，我们都基于一个原则回答，那就是企业的选人用人标准和薪酬体系标准，他不会因为一个人而进行改变的。
    0
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    2021-10-11 14:16

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