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面试遇到一个问题

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空谷幽兰1501

 

2017-10-27 12:33

你好张老师,我做人力资源六七年了招聘做的多,但是岗位都很基础,所以想突破自己,今天去面试了一家猎头公司,经历三轮,前两轮表现不错,第三轮被绕进去了,其中有个问题是,和候选人谈薪资时候,公司内部薪资范围是12k-15k,候选人期望在15k,用人部门建议薪资是13k,我自己可以自由定薪,候选人也很优秀,面试官问我:我会给多少?我说如果我这个人很优秀,进来后能够给公司解决突破性难题,我给15k,请问我回答的有问题吗?能给我一些建议吗?在面前猎头岗位

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回答(60)

  • chjq

    										

    根据组内平均工资情况,同时试用期打8折

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    06-12 15:53

  • Felix1717270855

    										

    其实应该设计好薪酬结构,不过这个也要看公司把

    0
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    06-07 12:01

  • 随云

    										

    如果跟着候选人的意见走估计统一走偏,时刻要记着,公司的薪酬制度体系,在框架内操作

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    2023-02-18 09:38

  • 合家欢

    										

    结合公司薪酬体系,合理划分薪酬结构,总额不要超过15k.

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    2022-09-04 21:29

  • 用户1651998549

    										

    跟用人部门商量即可

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    2022-05-12 00:01

  • 来起

    										

    1、结合公司薪酬政策和用人部门意见,确保在薪酬政策范围之内; 2、建议设个试用期,试用期按用人部门建议,试用期期间如果表现优秀,能够取得用人部门的认可,转正后可以按照候选人期望标准。

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    2022-04-08 11:36

  • 用户1647997733

    										

    结合薪酬体系及用工部门的建议

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    2022-03-29 11:20

  • 王女士

    										

    以部门建议为准

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    2021-11-07 21:38

  • 刘薇

    										

    按照15K也罢,按照13K也罢,需要结合薪酬制定的原则设定固定薪酬和浮动薪酬,总额达到15K就行了

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    2021-10-12 15:01

  • 惜时

    										

    按时

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    2021-10-11 21:41