会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关注儒思微信订阅号获取更多精彩内容

资讯>薪酬福利

做福利,HR还是学学腾讯

2017-04-12 6699 21 0 0 来源: 薪人薪事

大公司给员工发“钱”不是新闻,但同样是做福利,一个被骂,一个被跪舔,就有点意思了。

1薪酬.jpg  

是的,说的就是腾讯和小米这两家大厂。  

首先来说说——腾讯  

市值超过2500亿元的腾讯,如今已跃升为全球第10大上市公司,福利待遇极好。从员工住的房子,到生病住院的费用,甚至是对员工死后的安排,都面面俱到。  

腾讯推员工“死亡福利”  

腾讯推出的“死亡福利”是圈内最近讨论得比较火的话题。福利形式最早来自国外的谷歌。虽然福利本身的“使用率”可能很低,但雇主形象瞬间又上升了几个段位。  

对于不幸去世的腾讯员工,其家属可以领取该员工原有工资半薪十年。  

也就是说,如果该员工生前的年薪是10万元的话,家属可以从腾讯公司领取50万元的薪水。  

如果该员工有孩子,每多一个孩子额度会有额外增加,每个孩子增加12个月薪。具体发放上,一部分是一次支付,另一部分,腾讯会通过信托公司处理。  

对于腾讯推出的这一“死亡福利”,网友一片叫好,大呼“羡慕嫉妒恨”。  

再来说说——小米  

同样是发“钱”做福利,小米却让自己淹没在泡沫星子里。

小米发“半价房”  

3月有媒体报道,小米将与万科合作开发北京海淀区永丰自持地块,主要供小米公司高管和员工购买。其中,项目类型有两种,一种为普通住宅,以70-90平方米两居为主,均价大约为5.5万元/平方米;一种为叠拼(别墅),面积为178平方米,售价在950万-1000万元。  

根据双方合作意向,小米员工可以市场价一半的价格购房,但无法获得产权和房本,也不能在公开市场自由交易,只能在小米公司内部交易,也不能落户北京市户口。  

房子是很多人的痛啊,但小米这一福利发布之后,招来的却是一大波口水。大多是对“没产权的房子跟租房子有多大区别?”的质疑。  

“死亡福利”和“半价房”不一样?  

腾讯的死亡福利,实际上是一种定期寿险。在保期内,员工死亡或全残,则获赔付约定保额,但它的保险费率并不高,也就是说成本比较低。  

网上公布的腾讯员工数据,截止到2016年已有3.1万,平均年龄30岁。按照这个水平,赔付的几率应该很低,据计算,每年只要拿2000多万的成本即可,这对于腾讯来说也只相当于腾讯2015年利润的0.078%。  

但对于这种福利,员工很买账,对公司的忠诚度也很高。  

而小米的半价房,可能是小米在房地产方面的创新性商业行为,也是小米员工的内部福利。从员工的角度来说,这种形式的福利,虽比市面上买房的价格优惠了一半,但因为载体是房子,而且买来也不能拥有产权,给员工的价值感就大大打折了。与其说是在给福利,倒不如说是在和员工做交易。  

好的企业员工福利有标准?  

一家公司在建设好基本福利的情况下,把其他福利做得更好当然是锦上添花。而下面这几点,或许可以作为企业的员工福利好不好的判断标准:  

和企业文化相匹配  

比如华为是一种狼性文化,那么就给最优秀的员工进行最好的奖励。  

如果企业推崇的是一种家庭式办公文化,那么是否可以提供每周五天的午餐,配备健身房或者提供公司的公共阅览室。  

有特色  

特色是建立在有价值的基础上的。不是所有的互联网公司都要弄个乒乓球台,游戏桌之类的。  

年轻人工作忙,企业可以每年在固定的时间给员工放一天探亲假?或者在父母生日的时候,代员工送上蛋糕或者体检项目?只要提前调查好员工的真实需求,后期不用花很多钱,就能让企业的形象立马高大起来。  

发钱并不是最好的选择  

员工福利不是薪资。发钱人人都喜欢,但对企业而言,坏处是大于好处的。  

普遍涨薪10%的时候也是可以有的,要是年年都普调10%,公司的盈利速度跑得过每次涨薪的速度吗?每年都调薪10%吗?而且,这样的模式也很容易被复制。  

用来营销的福利不是好福利  

很多初创公司都会打着给员工送福利的名义,提供一些不痛不痒的东西。  

请个日本女优,找十个八个穿着性感的妹子来公司转一圈,然后找媒体曝光吹嘘一通,说这些没用吗?有那么一点,但都太虚,也是可有可无。  

而且,员工本质上没有得到什么福利,还不如放一天假来得实在。

小意见  

对于普通的中小企业如何做员工福利,这里分享几个有趣又有爱的员工福利。  

1、婴儿礼金  

为刚刚生育孩子的员工提供一笔“婴儿礼金”,用于补贴早期育儿成本。钱不在多,情谊更重要。  

2、姨妈假  

一个比较人性化的福利。比如,男女员工可享受每月半日的带薪“姨妈假”,不影响正常考勤。  

3、恋爱基金、失恋补贴  

凡是恋爱成功的单身男女,均可获得定额恋爱奖金,真的很温暖呐。  

4、宠物丧假  

现在很多员工都养宠物,如果宠物不幸死亡,允许特别休息一天。

......  

话说80%的企业应该都不像腾讯、小米等等大厂一样“壕”。

但无论公司规模大小,如果不想发员工福利,干脆就不做;要是开了员工福利的口,那请走点心。  

不然钱花了,名声却变臭了。

  赞  |  0       收藏  |  0
发表

0 评论

展开查看剩余评论