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资讯>薪酬福利

揭秘9个行业32家大公司的内部薪酬制度及年终奖发放形式

2017-07-07 12195 11 0 0 来源: 来源网络

小儒整理出了一份九大行业全国32家大公司几个重要行业的内部薪酬制度以及年终奖发放形式,希望可以对各行业的HR们有所帮助和参考。

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IT/互联网行业

百度:百度offer上写得是14.6个月薪水,年中发0.6个月,年底发2个月,年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以也不是固定的,不过上下浮动不大(一般这个绩效分数好像都<1.0)。

腾讯:以前每年package按15.3个月(绩效考核B以上)计算的时候,按绩效考核整年package从13(有的员工绩效考核会是C,没有年终奖)到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月,所以整体package按月份算应该会有所下降,但是幅度目前不明。北京的部门都是0-4个月年终奖,平均3个月,深圳的游戏部门和微信部门就不提了,土豪。

阿里:按绩效最高的那一类年终奖达到9个月,所以薪水应该是16-21个月,没拿到16个月的貌似是混得比较惨,会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少,去年是25-30刀/股,今年涨到65-70刀/股。

奇虎:12个月薪水,每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖,一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密,就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉,奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选,比如,今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。

金山网络:由于去年公司业绩做得很好,员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水,那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。

搜狐/网易:这两个公司的奖金体系很相似,没有年终奖,都是季度奖。季度奖每个部门还不一样,是按照效益来的,比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪,这么看一年18个月薪水也不是梦想。(这是去年的情况,今年搜狐汽车裁员厉害)

搜狐畅游:之前是很死板的12个月薪水,今年有调整,每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里),全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。

新浪:1-2个月年终奖,据传有人可以拿到3-4个月的年终奖,就联系2000名新浪工程师的记录来看,这样的年终奖不是给码农们准备的。

人人:季度奖,SABC打分,每个季度上限1.5个月薪水,下限…当然就是没有了~ 这样看一年最多18个月,最少12个月,不知道今年有没有人好意思拿18个月薪水的。

小米:入职发个手机(谁稀罕),今年是2-3个月年终奖,每个组奖金都不一样,不过也差不了多少。依然是每天10-11点下班,不过周六不上班了。

优酷土豆:12个月基本薪水,年中年底各有一次奖金,加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金,如果项目评级到S,奖金相当于1.5个月月薪,前提是你加班时间得符合要求。

去哪儿:16个月薪水,新土豪,”三个人拿四个人的薪水干五个人的活”策略的坚定执行者。现在的工程师招聘说会看个人表现给期权,不过我已经见到没拿到RSU而离职的人了。晚上加班到很晚,上午十点公司没人。

高德:猎头的大腿,今天招了多少人HR都没算清楚。据说猎头服务费就花了小一千万,铺天盖地的做广告,薪水也不落人后。高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水,其他部门全年年薪也都在15薪左右。

京东:每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效,副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月,能拿到两个月的都是很厉害的人物了。

美团:美团喜欢用内部推荐的方式招聘,所以猎头洞悉的内部资讯也不多。只知道内部技术氛围不错,稳定度很好。年终奖1个月,每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。

大街: 固定13薪,有季度奖,最多16个月薪水。虽然技术氛围没那么好,业务也不温不火,但是大街网还是挺舍得给钱的。

看完了新兴的互联网行业,我们再回过头来看看传统行业,曾经的巨无霸龙头企业现在还好吗?

汽车行业

奔驰:工作3到4年并有独立项目策划经验的市场部助理经理,税前工资可达2万元/月,年终奖为1至3个月薪资,但市场部和销售部薪资随具体车型的销售量而定。

丰田:年终奖为4至6个月薪资,另外年中奖为两个月薪资。

大众:以合资公司上海大众为例,2014年员工至少有6个月享受双薪,年终奖为2到3个月薪资。另外员工还有奖金部分,数额由前一年公司的盈利情况决定。

金融行业

招商银行:根据粗略计算,员工平均年薪为39万元。其中,风控信贷人员的薪酬均高于平均水平。

平安银行:平安银行员工平均年薪约超过17万元,部分中层核心岗位员工的薪酬为平均年薪的两倍。

通信行业

中国移动:以项目经理为例,2014年薪酬福利为25万元左右,年终奖为3万元。

消费品行业

ZARA:一线城市门店店长在2014年的月薪大约有1.5万至2万元。员工年终奖为1个月的工资,以现金形式发放。

欧莱雅:年终奖平均为1至1.5个月工资。如果完成了公司业绩指标,会在每年3月给员工额外发3/4个月的月薪作为奖金。

达能:员工薪酬每6个月涨一次,涨幅为15%。经理以上级别的员工薪资每年上调一次,涨幅在5%至12%。年终奖为1.5至2个月的薪资。员工每月享受交通补贴和餐饮补贴约1000元,以及200到300元的电话费报销。另外,中秋节和过年有500元的过节费。

联合利华:员工的薪资涨幅分为3档,第1档涨幅30%以上、第2档涨幅15%至20%、第3档不变。年终奖发3个月工资,高级别员工还有业绩提成和额外奖金。2014年员工平均年终奖为1.5万元。

能源化工行业

中石油(大港油田中级石油地质工程师)

以工程师为例,2014年整体薪酬福利为6万元左右,年终奖为7000元,另外还有1000元购物卡。

奢侈品行业

CANALI:薪酬福利水平和2013年持平。作为一个意大利男装奢侈品牌,员工福利包括每年发放4套本品牌服装,春夏秋冬四季各一套。每年年终奖是两个月底薪,加不同金额的现金红包——普通门店销售是200元,店经理级别是600元。另外,年会上另有品牌实物抽奖,包括皮带、皮夹等皮具配饰,也有iPad等电子类产品。

CHANEL:2014年,CHANEL的门店销售人员奖金提成相比2013年提高了30%,年终奖包括1个月底薪、400元购物卡,以及价值1万元的本品牌彩妆与护肤品。另外每位员工全年每3个月可以领一次CHANEL彩妆,价值在2500元以内,一年共计1万元。员工每年生日时有200元补贴,大小节日也会有400元购物卡发放。

酒店行业

锦江:员工每年会涨薪300元左右,年终奖普遍能拿到2至3个月工资,根据KPI绩效完成率发放。另外,各部门每年会评选出1至2位优秀员工,可以获得600元现金奖励。

希尔顿:普通员工基本工资在3000到4000元左右,部分岗位有销售提成。以前厅部或预订部为例,普通月份可以获得1000至2000元左右的提成,酒店旺季可以达到3000至5000元。销售部门的提成会更高。2014年薪酬没有明显涨幅,年终奖数额为3个月左右薪水,部分酒店会在春节发放红包,有500元现金及购物卡。另一个福利是员工在入住希尔顿旗下酒店(部分华尔道夫酒店除外)价格为1000元以上的房间时,可以低于5折的价格入住。

广告行业

奥美:普通员工今年的月薪从5000到1万元不等,与服务年限有关。刚入职的新员工月薪在4000到5000元左右,升职后,工资会有20%的增长。2014年年终奖为双薪至三薪,以业绩为判断标准,平均在1.5万到2万元左右。

以上九大行业的各大公司薪酬福利制度来源于网络,部分信息来自2014年的数据,所以请HR们进行参考的时候,请注意结合实际情况和公司自己的现状进行确认。

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