人们选择工作的原因有很多，虽然个人满意度和完成某事的需求是主要驱动因素，但大多数员工都在努力改善他们的财务状况。调查显示，薪酬是一个人是否接受并留在某个职位的重要决定因素，构建整体薪酬方案有助于公司保持较高的员工满意度和座位。

员工薪酬高于他们的小时工资，公司可以通过多种方式支付员工工资，一些薪酬类型与薪水上的现金一样有价值。

一、为什么了解不同类型的薪酬很重要

当人力资源部门认识到有多种方法可以薪酬员工时，他们就会获得优势。通过将多种支付方式放在一起，他们更有可能制定一个对顶尖人才有吸引力的可靠薪酬计划，该计划可能包括直接薪酬，即个人口袋里的钱，它还可能包括间接薪酬，即不直接支付给员工但仍具有大量货币价值的薪酬。良好的薪酬策略可以激励员工努力工作，保持公司忠诚度，并长期担任富有成效的团队成员。

二、员工薪酬的不同类型

如上所述，薪酬有多种类型，公司经常将经济报酬和非货币薪酬元素混合在一起，以创建一个有吸引力的完整方案。以下是组织可以用来制定可靠战略的8种薪酬类型：

1、基本工资

该工资是员工在其职位上将赚取的固定金额，它可以是小时工资或周薪、月薪或年薪。职位的基本工资是基于教育、经验和工作要求的直接薪酬形式，基本工资和小时工资通常是大多数薪酬方案的基础。

2、加班费

《公平劳动标准法》制定的标准概述了正常工作周的限制，按小时计酬的员工如果加班，可能有资格获得加班费。

3、奖金

许多雇主为员工工作的不同方面提供奖金。如果他们达到目标或超过设定的期望，他们可能会因其成就而获得金钱奖励，有时称为绩效工资，这种类型的薪酬也可以在年底作为假期奖金发放或者它可以在员工的工作周年日作为长寿奖金颁发。

3、佣金

销售人员是获得佣金的主要员工，这种形式的直接薪酬通常基于员工为公司完成的销售金额，雇主可以在销售人员的年薪中增加佣金，或者向员工支付“直接佣金”。由于销售人员的绩效决定了他们的佣金，因此它被认为是可变工资。

4、好处

福利待遇是总薪酬的另一个重要组成部分，福利是指非经济薪酬，例如雇主赞助的健康保险、带薪休假、公司支付的健身房会员资格等，有希望的候选人会密切关注任何工作机会的好处。

股票期权

拥有股票期权的员工可以以特定价格购买公司中一定数量的股票，随着时间的推移，这些购买可以为员工增加大量财富。

5、利润分享

当一家公司表现良好时，它可能会选择将部分利润支付给员工。这笔款项可能以支票或直接存款的形式出现，或者资金可能进入利润分享退休账户。在某些年份，员工可能会收到更高的金额，而在其他困难年份，可能根本没有。

6、学费援助

对于许多团队成员来说，追求教育机会可能是重中之重，学位或高级证书可以增加他们的职业机会并帮助他们获得更高的工资。学费援助是公司赞助的一种方式，让员工无需自己承担全部经济负担即可重返学校。

7、工伤赔偿保险

工伤赔偿包括因工伤疾病或受伤而造成的医疗费用和收入损失。例如，受伤工人有权从其工作地点获得赔偿，符合条件的员工在康复期间领取工资，如果他们永久残疾，则无限期领取工资。

并非所有州都要求企业主购买工伤赔偿保险。但对于最终需要它的雇主、雇员甚至合同工来说，这种保险会产生显著差异。

8、心理健康支持

每年都会出现不同的好处，这是一个新的好处。由于压力和倦怠如此猖獗，一些公司已经开始用非传统福利来解决员工的心理健康问题，心理健康休假、办公室按摩、冥想室和瑜伽课程是公司帮助员工保持精神强壮的几种方式。

雇主和人力资源专业人员在为员工制定有竞争力的薪酬方案时，必须考虑每种薪酬类型。最好的计划可能是直接支付、传统员工福利和非传统附加福利的组合。实行深思熟虑的薪酬管理可以吸引高素质人才，向员工展示他们受到的赞赏，并在团队中培养长期忠诚度。

（文章仅作为知识分享）