宽带薪酬是HR一个绕不过去的话题。

关于薪酬设计，有很多头疼的操作，特别是公式与计算方面。

1、带宽率：这是在宽带薪酬设计中，最高和最低薪酬的比率。公式为：带宽 = 带内最高薪酬/带内最低薪酬。

2、等级比率：等级比率 = 下一个等级的中值 / 当前等级的中值。

3、 等级中点增长率：等级中点增长率 = 下一个等级的中点 / 当前等级的中点。

4.、宽带内薪酬比率：宽带内薪酬比率 = (员工当前薪酬 - 薪酬带宽最低点) / (薪酬带宽最高点 - 薪酬带宽最低点)。

5、薪酬压缩率：薪酬压缩率 = 总员工数 / 薪酬带宽内的职位数。

6、员工薪酬位置：员工薪酬位置 = (员工薪酬 - 薪酬带宽最低点) / (薪酬带宽最高点 - 薪酬带宽最低点)。

7、等级最小薪酬和最大薪酬比率：等级最小薪酬和最大薪酬比率 = 等级最大薪酬 / 等级最小薪酬。

8、平均市场比率：平均市场比率 = 所有员工市场比率的总和 / 员工数量。

9、等级跨度：等级跨度 = 薪酬带宽最高点 / 薪酬带宽最低点。

10、等级薪酬比率：等级薪酬比率 = 下一等级的薪酬 / 当前等级的薪酬。

10. 等级比率差异 ：等级比率差异 = 当前等级比率 - 下一个等级比率。

11、薪酬比率：这是员工当前薪酬与市场中值或预定薪酬的比率。公式为：薪酬比率 = 员工薪酬/市场中值或预定薪酬。

12、市场四分位数：这是将所有同类职位薪酬从小到大排列后，将数据分为四等份的点。公式为：Q1 = 1/4(n+1)；Q2 = 2/4(n+1)；Q3 = 3/4(n+1)，其中n是数据的个数。

13、等级增长率：这是从一个等级的中位数到下一个等级中位数的增长比率。公式为：等级增长率 = 下一个等级的市场中值/当前等级的市场中值。

14、步长增长率 ：这是从一个步长的中位数到下一个步长中位数的增长比率。公式为：步长增长率 = 下一个步长的市场中值/当前步长的市场中值。

15、人均薪酬改变百分比：这是员工薪酬改变的百分比。公式为：人均薪酬改变百分比 = (新薪酬 - 旧薪酬) / 旧薪酬 x 100%。

16、目标薪酬定位：这是企业期望在市场中的薪酬定位，比如期望位于市场的第二个四分位数（50%至75%之间），则企业的薪酬水平应设定为市场薪酬的中值或平均值。

17、薪酬比例：这是员工薪酬和他们的直接经理薪酬的比例，可以用于确定薪酬的公平性。公式为：薪酬比例 = 员工薪酬 / 经理薪酬。

18、薪酬离散度：这是一个统计概念，用于描述薪酬分布的分散度，通常使用标准差或方差来表示。公式为：薪酬离散度 = sqrt((每个薪酬值 - 平均薪酬值)^2 / 数据个数)。

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