然而扎心的事情永远没有大结局，

成年之后，安身立命也没那么容易——

买房房子涨价，租房房子也涨价

光是和黑中介斗志斗勇就已花光全身力气

小城市放不下灵魂

大城市容不下肉体

……

真实的故事每天都在发生着，就在上周，一个来北京5年的同学，因为房租问题果断离开了北京。

压垮她的最后一根稻草不只是不断上涨的房租，而是：公司的住房公积金缴存比例很低，低于5%的那种。对于她这样赤手空拳的人来说，这笔钱是她立足城市的最后指望，还是被浇灭。

前不久，华为公司将北京、上海等城市的住房公积金缴存比例从10%-12%调整至5%，引发大家的热议。

企业为了降低成本申请降缴公积金，往往“忽视”了这一举动对职工利益产生的影响。

每月缴税额变多

有的朋友会问：住房公积金缴存比例降低，员工到手工资会不会增加呢？理论上好像说得通，但是有一点需要大家注意：

公积金目前在我国属于职工薪资体系里属于免税的范畴，降低缴存比例之后，有一部分收入将从免税变为需要缴税。

以税前1万元收入为例，如果从7%降至5%，那么就新增200元需要缴税，到手工资不一定有明显增加。

─────────高能分割线─────────

有些人的工资金额本身就在纳税等级线间徘徊，很有可能因为降缴公积金而增加个税缴纳税率。

比如：你的工资是9000元，因为减少公积金缴纳额度，每月工资达到9300元。

但因此税额则从20%增加到了25%，每个月到手的钱反而比之前还要少。

买房租房支付能力降低

公积金贷款因为低利率，是职工购房、租房资金的重要经济来源。

目前，上海职工家庭购买首套住房的，个人最高贷款额度为50万元，家庭最高贷款额度为100万元；缴交补充公积金的，个人最高贷款额度在50万元基础上增加10万元保持不变，家庭最高贷款额度在100万元基础上增加20万元保持不变。

企业降低缴存比例，会让职工公积金账户的余额同步减少，一定程度上降低购房、租房等支付能力，而降至5%以下则影响更大。

目前，一些小型用人单位以住房公积金不属于社会保险范围、以及《劳动合同法》也未明确规定用人单位必须为劳动者缴纳为由，拒绝为职工缴存住房公积金。

但是，《住房公积金管理条例》规定：

可见，住房公积金制度对用人单位来说是国家法规强制实行的义务。

国务院《住房公积金管理条例》第十八条规定：

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

该规定表明，无论公司效益如何，其缴存比例的底线是不得低于5%。

且企业本身是没有权力对住房公积金的缴存比例做出调整的。

企业如果想要降低本单位职工住房公积金的缴存比例，首先得经由本单位职工代表大会或者工会讨论通过，再向住房公积金管理部门提出申请。