热门搜索

薪酬
人才盘点
人才画像
华为培训
培训
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关注儒思微信订阅号获取更多精彩内容

资讯>组织战略

华为公司的人力资源战略

2018-08-09 9141 14 0 0 来源： 来源网络

一、招聘战略

华为进行招聘始终遵循一个原则：招聘公司规划中最需要的人才，做到让所有招聘到的员工都能人尽其才。

1、华为招聘的七大原则：

原则1：最合适的，就是最好的

原则2：强调“双向选择”

原则3：坚持条条都要有针对性的招聘策略

原则4：招聘人员的职责 = 对企业负责 + 对应聘者负责

原则5：用人部门要现身考场

原则6：设计科学合理的应聘登记表

原则7：人才信息储备就是给企业备足粮草

2、华为的招聘战略：

1_meitu_3.jpg

二、薪酬战略

1、华为的高工资制度：高工资是第一推动力。

2_meitu_4.jpg

2、华为的薪酬制度

具挑战性、实用性的薪酬制度的设计

3_meitu_5.jpg

三、知识型员工管理

知识型员工的管理也可以说是生产力的管理。

华为对知识型员工的管理方式：

4_meitu_6.jpg

四、激励体系

华为的激励机制满足华为员工对物质和精神的要求。

华为的激励机制可以说是华为生存的必要条件。

五、约束机制

随着企业规模的扩大，华为的人力资源管理同样面临成本上升，员工饱和，内部各个部门在执行时难以默契配合等一系列HR管理的瓶颈。

5_meitu_7.jpg

六、员工培训与发展

6_meitu_8.jpg

华为的员工培训与发展

7_meitu_10.jpg

七、以人为本的华为文化

8_meitu_11.jpg9_meitu_12.jpg

  赞  |  0       收藏  |  0
发表

0 评论

展开查看剩余评论

最新资讯

热门排行

客服热线 09:30-18:30

13693095635

扫码下载APP

扫码关注公众号

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号