是不是钱多多的金融行业薪水比别的行业薪水高？

是不是外资公司的薪水比国企高？

是不是越优秀的公司薪水越高？

是不是白领薪水比快递小哥薪水高？

是不是学历越高，薪水越高？

到底什么岗位赚钱最快拿钱最高？

不同行业，不同性质公司，不同岗位的薪水到底怎么样？我们今天一起来扒一扒。是不是很激动？拿好你们的小本本，开始做笔记啦。

（PS：我们在这里聊的薪水去掉前10%，去掉后10%是橄榄球中间的80%的岗位，公司"各种首席"层次岗位和最低的实习生薪水都不在我们讨论范围之内 ）

在一个行业里，不同公司的综合水平是有排名的，比如我们分4档：优、良、中、差。这个分法有点类似类似大学排名。最拔尖的两三家就是优，比如：清华、北大在中国的大学里算优。第2档：211/985就算良。第3档：一本二本都算作中。第4档：大专。通过类比，大家可以相对直观的理解到在一个行业里，金字塔顶端的公司永远是少的，越往下公司数量是越多，质量越差。那不同档次的公司，他们的薪水之间又是什么关系呢？

大家可以想象一下，如果A公司在行业里边已经是最优秀的公司了，同样的职位他们公司的薪水也是在行业里边是最高的，那A公司会面临一个人力资源管理的问题，人员流动性差。如果我已经在行业里最优秀的公司拿着同样岗位最高的工资，我还有多少动力去跳槽？但最优秀的公司为了招到优秀的人，同时留住优秀的人他们的薪水也绝对不会很低。所以一般在行业里最优秀的公司，他的薪水应该是行业内的50~75分位。(薪酬中的分位值表代表的是排名规律，简单理解，就是这个公司的薪水超过了行业内50%~75%的公司，区间在中位~上四分位)

所以，大家找工作的时候不要有误区，不要理所当然的觉得我要找一个行业内最优秀的公司，因为这样的公司薪水一定是最高的。去最优秀的公司当然是要去学习最规范的最专业的工作方式，最先进的管理理念，最有格局的开阔视野，最最重要的是和一群优秀的人在一起，跟身边的人学习优秀的工作习惯。因为优秀本身就是一种习惯。

有问题且很想解决问题的公司里。每个行业里还有这样一类公司，他们现在也许还没有能力去培养最优秀的人，也许还不是行业内最优的公司，但是他们很上进，也很想自我突破。这时候，老板就愿意花大价钱去找能帮助公司发现问题和解决问题的牛人。通常他们都会去一个行业里最优的那两家公司去挖人，而且会高薪聘请。

所以，大家不要想钱多事少离家近，我做招招聘这么多年发现，薪水高的岗位承担的责任和压力其实也是对等的。要想高薪水，首先可以问问自己，我有没有高能力，我能帮什么样的企业解决什么样的问题。如果你能帮企业解决更大的难题，那你一定更有价值，对应的薪水一定就更高。

如果你在一个行业里相对中等或比较差的公司。那么你很有可能薪水就是在25~50分位。因为这样的公司都是在生存边缘挣扎，怎么会给你很高的工资呢？

所以，对于没什么工作经验的小伙伴们，有一个忠告：最初选择公司的时候，尽量争取进入一个行业里边的最优秀的公司，实在进不去也可以选择第2档。因为这里给你的就是你在一个行业里最初的做事的行为习惯，看事情的格局，以及你未来有可能的升值空间。

（这里指的水平是我们提到的优良中差的级别。比如说这4家不同性质公司在某行业水平都是“良”）

底薪：欧美公司>民营公司>日韩公司>国企央企

五险一金：能在一个行业里优和良的公司都挺不错的，很正规，而且前三类公司除了国家正常规定以外，还有有额外的商业医疗保险。

福利：这个方面可能民营公司和日韩企业稍微差一点。早年间听说国企央企这方面很不错的，最近好像大不如前了。

年假：在这方面我觉得欧美公司是很抢眼的，通常一进公司就至少有10天的年假，然后再加6~12天的带薪病假。

上面的对比中没有提到的是创业公司，补充说一下，一般，创业小公司在薪水的各个层面可能都不太具有竞争力，但我想如果你真的去一家民营小公司，很有可能这家公司的老板就是你的亲戚、铁哥们，或者你就是这个公司的合伙人之一，那么就是自家企业了，给自己打工，这个方面就不要斤斤计较啦。

同一家公司里的不同岗位，薪水当然是有高低之分的。从公司制定薪水的角度来看，一个岗位对公司的价值越大，薪水一定是越高的。一个岗位的可替代性越低，他的薪水一定是越高的。

通常一个公司大概可以分为三类岗位。

专家型岗位：研发、财务、人事、技术、工程……

业务型岗位：销售、市场……

管理型岗位：经理、高级经理、总监、首席……

其他支持类岗位：行政、前台……

根据上边两个原则：不可替代性和价值性。很容易就可以分析出一家公司里各个岗位的薪酬水平大概的水平。

这个岗位在很多的公司有可能是底薪最低，但奖金最高的岗位。也就是说销售能拿多少钱，区间很大。最后到手能有多少钱取决于他的销售能力。一个优秀的销售，有可能他整年的总薪水是比他的老板更高的。

如果业绩不好，也有可能比公司的行政更低。而且销售这个岗位相比于技术和管理岗位硬性要求的门槛比较低。这个岗位是非常锻炼人的，如果你对钱有特别的渴望，目前又没有什么丰富的经验或者特殊的技能，欢迎来挑战销售。虽然销售的硬性门槛不高，但对软性素质的要求是很高的。没硬性门槛儿，又有机会赚很多的钱，那它的竞争也会更激烈，压力也会更大。

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