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哪种工作情形下有高温补贴？

根据2018年6月省人社厅发布的信息：

从去年起，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元；

室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。

用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，从去年起，全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。

其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。

高温补贴什么时候开始发放？

★每年6月。

高温补贴标准是多少？

★每人每天12元-18元。

那么全国各地地区的高温补贴分别是多少呢？

全国各地的高温补贴

继续往下看

高温补贴相关问题

1、谁能享受高温补贴

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

2、饮料不能冲抵高温津贴

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

3、最高气温超40℃，应停止室外露天作业

用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

4、高温天气来临前，单位应为劳动者体检

在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查；

对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

职业健康检查费用由用人单位承担。

5、不得安排怀孕女职工从事高温作业

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

6、因高温天气停止作业，不得扣减工资

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

7、单位不发高温津贴怎么办？

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

8、高温津贴不计入最低工资

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

另外，每天姐在这里提醒大家：

天气炎热至酷热，请大家注意防暑防晒，中午前后高温时段尽量避免在户外活动；

户外高温作业人员，要及时补充水分，避免中暑；

高温天气下食品容易变质，请注意食物的储存，避免因变质食物引发食物中毒。

高温补贴马上就来啦！快把这个消息分享给朋友们吧！