对于很多刚刚走上工作岗位的新护士来说，对自己的薪酬都是充满好奇，也许还会有许多的不解，“为什么我们同时入职，工资不一样呢?”。作为人事部门的医务人员来说，重复解释或者一一说明有时也很累，那就把这篇文章赶紧发给实习小护士吧。

什么是薪酬?

薪酬是组织根据员工，在组织中作出的贡献所给予的相应回报。

组织成员对组织的贡献包括员工在组织中实现的绩效，在工作中付出的时间、努力、常识、技能、经验与创造。

护士薪酬的组成

薪酬包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。

直接经济薪酬：

工资、薪水、佣金、奖金和红利。

间接经济薪酬(福利)：

直接薪酬以外的各种形式的经济补偿，如福利、保险、年假等。

护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的奖金、佣金等，根据医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动变化的。

薪酬管理的原则

按劳付酬

组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。

公平原则

公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。

竞争原则

医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。

激励原则

护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。

经济原则

医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。

合法原则

即符合国家现行的各项相关规定。

影响护士薪酬制度的因素

21世纪护理人员薪酬设计的关键在于体现对内具有公平性，对外具有竞争性的特点。应兼顾总量和个体，短期和长期，激励和约束等制约因素，科学设计薪酬的体系和制度。

设计薪酬的体系和制度的步骤

工作岗位分析是确定薪酬的基础。

岗位价值评价是为了确定每一个具体岗位的价值，也是为薪酬公平性奠定基础。

薪酬调查为所有护理岗位确立起薪点，也为不同级别的薪酬差距，划定了依据。

确定薪酬水平时，既要综合考虑各种影响因素，又要能体现各个岗位的价值。

护士薪酬结构和设计应综合考虑职位等级、个人技能、个人绩效。

1、全国公立医院应届护生的薪酬水平

公立医院，应届护士的工资分布图

在全国各大公立医院工作的应届护士，42%的护士的月收入将在1000元以下!

根据已有数据计算，在全国各大公立医院工作的应届护生，平均薪酬为：1945元。

2、三甲医院、三乙医院差距会有多大……

应届护生的薪水，与所在医院的评级存在多大关系呢?一起来看看吧!

上图为三级甲等公立医院的应届护生薪水饼图，可以估算出，平均薪水为：2240元。

上图为二级甲等公立医院的应届护生薪水饼图，可以估算出，平均薪水为：1785元。

3、本科学历、大专学历影响又有多大呢?

学历作为新入职护士的唯一评判标准，它对薪水的影响有多么大呢?

上图为本科学历的应届护生薪水饼图，可以估算出，平均薪水为：2195元。

上图为大专学历的应届护生薪水饼图，可以估算出，平均薪水为：1990元。

4、你的薪水够到平均线了么……

另外，工作3年内，月收入在4000元以上的护士，他们的共同点有这些，可以作为大家来参考：

①这些护士，90%以上都在三甲医院(当然，并不是一到三甲医院实习就能拿这么高的收入);

②如果在二甲医院，争取尽快考上护师等职称，对于薪水也会有帮助哦。

以上数据仅作参考，医院负责人事的医务人员可以在招聘应届护士时对于薪酬待遇方面作为一个借鉴，也可以给新来的护士了解一下自己的薪酬结构是什么样的。