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人力资源部根据岗位制定一份人员招聘到位时间表。如何制作?

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meimamo

 

2020-06-06 18:00

人才是第一资源,人才在企业的重要性越来越重要,现代人力资源在企业的地位越来越重要,业务部门对人力资源的认知需要断的加深,为了也让业务部门了解人力资源工作,并不是想象今天提个需求明天人才就会到位的想法,想针对于做一个人才招聘周期表,其实人才招聘是有个周期的,低端人才的到岗周期,高端人才招聘周期都不一样,所以想征集大家想法,如果人力资源部做一个关于招聘周期的表给用人部门参考,会有那些维度呢?或者是有那些因素呢?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    如果你有企业之前的信息,可以做大数据分析,并根据招聘要求和人才市场形势给出合理时间;如果没有,你还是凭经验编吧,尽量别和要求相差太多就好,接下来就碰运气了。

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    2020-06-06 18:03