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热搜关键词:
  • 招聘
  • 薪酬
  • 选用育留
  • 年薪方案
  • OD
  • 薪酬调查与定位

    【课程内容】

    1、什么是薪酬调查;

    2、薪酬调查的方式;

    3、薪酬调查的注意事项;

    4、员工薪酬的定位。

    【课程收获

    全面了解并掌握薪酬调查的方法;

    帮助企业运用调查数据,设计合理的薪酬方案;

    有助于将岗位价值与薪酬等级相链接。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13530人已学
  • 薪酬总额预算

    【课程内容】

    1、薪酬预算的概念;

    2、薪酬预算的方法

    【课程收获

    学习并了解薪酬总额预算的概念和方法,帮助企业提升预算管理意识、使企业可以制定合理的薪酬预算管理制度。

    【适宜人群】

    HR从业者;企业中高管;对薪酬预算管理相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13539人已学
  • 宽带薪酬体系下如何为候选人定薪

    【课程内容】

    1、定薪的显性约束条件;

    2、对应岗位的中位置问题;

    3、薪酬调控的方法。

    【课程收获

    学习宽带薪酬体系的标准和作用;

    帮助企业制定合理的薪酬体系;

    利于企业将薪酬体系与招聘计划有机结合。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对薪酬体系相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13500人已学
  • 薪酬体系评价三原则

    【课程内容】

    1、如何让绝大多数员工没有不满意?

    2、薪酬体系的“清晰”性;

    3、如何做到简单核算。

    【课程收获

    学习薪酬体系设计的三大原则;

    帮助企业有效设计合理的薪酬体系,确保体系的清晰和易用性;

    有助于企业更好的核算薪酬,使薪酬体系简单易操作。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对薪酬设计相关内容感兴趣的人。


    讲师:杨成福 13317人已学
  • 根据盈亏平衡点推算合理的薪酬总额

    【课程内容】

    1、什么是盈亏平衡点

    2、薪酬成本的各种比率

    3、薪酬费用比率如何核算

    【课程收获

    学习运用盈亏平衡点推算各种薪酬成本和费率;

    帮助企业把控各项薪酬费用和成本;

    合理设计薪酬结构和薪酬制度,让企业有的放矢的做薪酬预算。

    【适宜人群】

    HR从业者;企业中高管;对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13421人已学
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