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  • 30分钟深入理解薪酬设计方法
    本期大纲
    1、薪酬设计要解决的基本问题
    a、公平问题、激励问题
    b、整体薪酬
    c、薪酬设计的竞争力来源
    2、薪酬策略
    3、建立薪酬制度、薪酬结构
    a、薪等
    b、薪级
    c、两个方块之间的重叠度
    d、这3个要素是如何做出来的
    4、解读薪酬结构
    a、成长规则
    b、解决内部公平问题和内部价值导向
    c、薪酬盘子的控制
    讲师:袁小飞 15178人已学

  • 薪酬战略制定与薪酬体系设计
    薪酬战略制定与薪酬体系设计
    讲师:崔晓光 1212人已学

  • 企业薪酬诊断与政策报告撰写
    薪酬诊断的层次；薪酬诊断的8维度模型；薪酬诊断报告的基本构成；薪酬战略描述等
    讲师:崔晓光 1931人已学

  • 简析宽带薪酬

    【课程内容】

    1、什么是宽带薪酬？

    2、宽带薪酬的特点有哪些？

    3、宽带薪酬的结构是什么？

    4、宽带薪酬的优点和缺点？

     

    【课程收获】

    了解薪酬宽带的基础知识和概念，对薪酬宽带有初步的了解和人事，有助于企业选择更适合的薪酬体系。

     

    【适宜人群】

    HR从业者；薪酬专员及对薪酬感兴趣的人员。

    讲师:杨成福 14308人已学

  • 基于薪点的宽带薪酬体系设计
    一、薪点制的源起 二、薪点工资的结构及原理 三、宽带薪酬 1、宽带薪酬的特征 2、宽带薪酬的上下线确定的关注因素 3、薪点宽带所属的宽带类型 三、薪点表宽带薪酬落地操作步骤 ①设计制作宽带薪点表 ②核定薪酬总额 ③核算薪点值 ④测算员工薪酬 四、基于薪点表的宽带薪酬调薪机制
    讲师:崔晓光 4161人已学
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