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案例:经济补偿和失业保险金可不可以一起拿?
2018-05-23 阅读(6252) 评论(0) 收藏(0)平时工作中,部分用人单位为了让不符合条件的劳动者能够领取失业保险金,开具虚假的解除劳动合同证明(如在劳动者自行辞职时开具用人单位主动解除劳动
经济补偿金案例失业保险金
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案例:把工伤职工调到值班室工作被拒绝,单位能解除劳动合同吗?
2018-04-26 阅读(6231) 评论(0) 收藏(0)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,即便变更劳动合同未采用书面形式,只要实际履行未超过一个月,劳动者均可主
工伤 劳动合同调岗案例 -
案例:参加部门聚餐回家路上发生车祸是工伤吗?
2018-07-25 阅读(6189) 评论(0) 收藏(0)法院经审理认为:依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
工伤 案例 -
案例:遇到这种情况,工龄能否连续计算?
2018-05-31 阅读(6179) 评论(0) 收藏(0)与劳动者签订劳动合同的用人单位不断变化,但工作内容和地点均没有发生变化,工龄应连续计算。
工龄案例计算 -
案例:协商一致解除劳动合同后,发现怀孕能否反悔?
2018-03-03 阅读(6102) 评论(0) 收藏(0)本案主要争议焦点在于某公司与魏某签订的解除劳动合同协议书是否有效。
劳动合同案例反悔解除 -
案例:劳动者能否拒绝调至具有职业病危害因素的岗位?
2018-05-03 阅读(6099) 评论(0) 收藏(0)用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在
劳动者调岗案例职业病 -
案例:如此“实习”,是不是劳动关系?
2018-07-16 阅读(6024) 评论(0) 收藏(0)本案中,该公司辩称,根据原劳动部的有关文件,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
劳动关系案例实习 -
案例:入职表具备劳动合同基本要素的,可视为签订书面劳动合同
2018-08-03 阅读(5998) 评论(0) 收藏(0)吉某起诉要求秀山公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。该公司提交了吉某的入职审批表,表中约定了吉某的工作部门、工作地点、合同期限、试用期
劳动合同案例入职表基本要素 -
案例:单位周末安排员工培训,需支付加班费吗?
2018-07-31 阅读(5986) 评论(0) 收藏(0)为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,《劳动法》第43条明确规定,用人单位不得违反该法规定延长劳动者的
员工培训加班费案例 -
案例:员工以不出勤对抗调岗怎么办?
2018-07-31 阅读(5969) 评论(0) 收藏(0)实务中,很多劳动者因为不同意用人单位做出的岗位或者工作地点的变更决定,往往采用不出勤的方式进行对抗,这种对抗方式风险较大,如果用人单位因此而
员工出勤调岗案例