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• 2016-09-05 16:43:38 1023/1 老师好！我目前正在准备招聘与配置相关的在职研论文，我个人觉得相关理论知识比较薄弱，希望老师能给我推荐相关的书籍，谢谢！

  招聘   

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• 2016-09-05 15:14:18 991/1 老师您好！请问下劳动合同与上一份劳动合同重叠1个月之内，有法律风险吗？

  劳动合同   法律   

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• 2016-09-05 12:38:03 1080/1 李老师，想要为企业搭建一个完整的绩效考核体系应该从哪些方面入手？具体要执行哪些流程？请指教！

  绩效考核   

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• 2016-09-04 20:19:18 1852/3 关于加班工资问题 所谓的平时加班，周末加班，国假加班工资，比如一个人某月国假加班1天，是否除了这天工资正常付还需要另给3倍，一共是4倍对吗

  工资   加班   

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• 2016-09-04 09:13:26 1428/6 你好，老师，我是一个从事半年人力资源招聘专员的15届毕业生，我大学学的不是人力资源专业，现在做的都是一些基础性的工作，想提升提升自己，可是无从下手？

  专员   招聘   人力资源   

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• 2016-09-03 10:00:21 1011/1 老师您好，可以咨询一下关于社保的问题吗，求点名

  咨询   社保   

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• 2016-09-02 10:56:30 1166/1 你好，公司是制造行业，工资计算模式由原来的月初统一核算改为日算，车间辅助人员工资由原来的取所在班组计件人员满勤前60%的平均工资改为取日工资的平均，由此造成的差异应该如果平衡？

  工资   人员   

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• 2016-08-31 21:33:28 1161/2 老师，您好！我是一家创业型的互联网公司的HR，公司现在在做一些流程梳理和原有人力相关制度的改进，在考勤制度的修改中我遇到了一点问题：公司规定与公司建立劳动合同的正式员工，工作累计不满2年，7天年休假；满2年不满5年，10天年休假；满5年，15天年休假；满15年，20天年休假。关于工作累计，就是工龄，企业有哪些办法认定？怎么操作呢?请您给点建议。非常感谢您的宝贵时间。Lydia

  年休假   制度   创业   员工   

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• 2016-08-31 13:38:34 1645/1 企业可以把离职员工劣迹记录在档案并上传全行业协会黑名单共享吗？

  员工   离职   

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• 2016-08-31 10:22:35 1167/1 崔老师，上午好，关于标准工时制中周六日没有安排休息，调到周一至周五的任何两天后，还用支付周六日的加班工资吗？

  工资   工时   加班   

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• 2016-08-30 09:13:50 922/2 你好老师，我想咨询一下劳务合同一年一签么？

  咨询   

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• 2016-08-29 20:12:52 1183/1 老师您好，想问一个问题，就是我们公司想在试用期之前，先试用员工五天的时间，这五天如果合适会给正常工资，如果不合适就不给任何劳动报酬，我觉得很不合法，但是老板不听，有没有很好的处理办法呢。

  工资   试用期   试用   员工   

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• 2016-08-29 17:43:16 978/1 张老师，1.请问2015年11月24日入职，当年开始享有年假对吗？2.若2016年4日10日将当年5天年假休完，4月20日离职，多休年假怎么处理？是本来就属于员工可以休的还是需要将多休的年假部分从工资中扣除呢？

  工资   员工   离职   

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• 2016-08-29 17:14:39 963/1 实习协议里需要体现提前解除协议的日期吗

  实习   

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• 2016-08-29 16:41:43 1165/2 请问物业行业的保安岗工作时间一般是12小时对班上，月休四天，这个怎么设定才能规避劳资风险呢

     

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