落地班的所有问题

• 2024-01-09 10:28:02 282/0 任职资格标准的技能与能力在设计时如何进行区分呢？

     

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• 2023-12-30 21:28:48 327/0 用哪些指标可以评价出组织的关键岗位呢？或者说是在老师的那个课件中提到的评价关键岗位的呢？

     

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• 2023-12-01 22:08:29 343/0 已建立技术序列的任职资格等级评定标准和技术序列薪资等级，如何以任职资格为基础来建立调薪机制？

     

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• 2023-11-29 14:31:31 294/0 人力资源部核心工作有哪些

     

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• 2023-11-23 18:10:36 511/3 一家刚成立的公司，然后我们是做那个肿瘤基因检测的，就啥都没有，然后我原来也没有做过薪酬

     

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• 2023-11-23 17:23:30 496/2 年度各部门奖金提取时，“存量奖金包与增量奖金包 ”提取比例如何制定科学合理？ 有无相应的方法论和工具

     

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• 2023-11-23 17:16:58 502/1 什么叫打折系数、什么叫加速系数？

     

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• 2023-11-19 13:24:05 634/2 ToC 、ToB型销售人员的如何激励？

     

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• 2023-11-19 13:20:29 936/3 团队奖金包提取： 在年度各部门奖金提取时，“存量奖金包与增量奖金包 ”提取比例如何制定较科学合理？

     

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• 2023-11-01 10:30:10 1269/14 态度好，能力差点的员工，留用还是？

     

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• 2023-10-15 21:56:07 313/0 业务活动库的各等级的标准描述与行为要项的行为标准描述有哪些关联和区别？

     

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• 2023-10-14 16:18:18 379/1 关于任职资格体系设计中的行为标准分级设计的问题

     

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• 2023-10-06 14:57:27 729/4 落地班绩效系统大课最后一节课内容中的绩效矩阵不太理解，实际怎么使用？

     

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• 2023-09-20 13:55:29 735/4 落地班绩效系统大课4.4节第34~36分钟内容是学员常犯的一个错误，请问怎么理解？听不懂意思。

     

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• 2023-09-15 16:13:06 784/2 任职资格能力等级认证比例如何设计，有无模型

     

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