所有问题

• 2016-09-23 11:05:25 1047/1 崔老师，紧急咨询个问题，C公司以合资的形式收购了A集团公司旗下B公司，双方合资新成立了D公司，现B公司所有员工劳动关系转移到D公司，请问工龄方面应该如何处理，如果工龄从0开始计算，双方公司应该如何进行相应补偿，承担相应责任；如果与员工协商同意工龄从0开始计算且不支付补偿金，又是否合法？

  咨询   工龄   员工   

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• 2016-09-23 09:28:55 1660/8 崔老师，您好，我们单位就20个人，不包括两个董事长，就五个部门:客服部，物流部，行政部，财务部，生产部，基本都是服务部门，我们是做批发的，给各专卖店供货，不零售，现在董事长要我做一套绩效方案？不知从哪里开始，拜托了

  绩效   

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• 2016-09-22 10:42:43 1188/3 崔老师，有点事情想咨询以下您，我们公司刚刚成立，现在销售部门有几个员工8月中入职跟公司签订两年的固定合同，试用期为2个月，现在上了一个多月左右，我们每天需要销售发送日志给部门领导，从日志中能感觉到有几个员工每天就是在糊弄事情。而且我们也在智联上看到其中一个员工在更新自己的简历。现在公司想在试用期结束前辞退这几个员工。需要给他们赔偿么。主要是我们现在也拿不出来实质性的不符合录用条件的证据。

  赔偿   简历   销售   员工   

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• 2016-09-20 21:47:17 938/1 招聘

  招聘   

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• 2016-09-20 21:30:31 1063/1 员工加薪需要重新签订劳动合同吗

  加薪   劳动合同   员工   

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• 2016-09-20 10:25:20 1126/2 请问老师，集团股份有限公司架构中的职务称呼有没有标准或原则，比如总裁直管的岗位应该叫副总裁还是副总经理。？

  岗位   副总经理   

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• 2016-09-20 09:12:00 1155/1 请问老师，集团股份有限公司架构中的职务称呼有没有标准或原则，比如总裁直管的岗位应该叫副总裁还是副总经理？

  岗位   副总经理   

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• 2016-09-19 22:54:29 1347/3 老师，您好。离职员工能否要回入职时上交给公司的资料呢？公司可以不用给吗？谢谢！

  员工   离职   

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• 2016-09-19 15:00:04 1385/2 您好，员工已与公司签属无固定期劳动合同，且最后一次合同中的职务是成本会计，后因该部门主管辞职，该员工升为代部长，但未重签劳动合同，且也无任命书，也无该员工签字确认书，现该员工要求调岗，要求执行原合同，请问这种做法合法，合理吗?

  劳动合同   辞职   员工   

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• 2016-09-18 21:17:27 1151/1 公司是规章制度还不完善，也没有新员工入职培训这一说，关于公司的一些规章制度我做个简单的文件发到新入职员工邮箱，这样可以吗

  入职   培训   员工   

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• 2016-09-18 21:14:12 1706/1 老师好，公司薪酬这块是财务在做，考勤是我做，工资条财务做还是我做呢，发员工邮箱还是做纸条好呢

  薪酬   工资条   员工   考勤   

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• 2016-09-18 21:13:58 1298/1 老师好，公司薪酬这块是财务在做，考勤是我做，工资条财务做还是我做呢，发员工邮箱还是做纸条好呢

  薪酬   工资条   员工   考勤   

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• 2016-09-17 23:45:01 1161/2 如何做好人员半年调薪工作？互联网游戏公司，应该偏重哪些岗位？项目进度考核制与事业部净利润考核制是否冲突？前者是过程后者是结果。有人说以结果为目标了过程不用人事参与

  调薪   人事   岗位   目标   

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• 2016-09-14 10:58:56 1160/1 张老师 请问现在有关陪产假的相关条例吗？我们公司一名试用期员工这月底前要请陪产假，我们制度里还没有相关规定。请问这种情况我们该如何操作？如果批准陪产假，不发工资可以吗？陪产假15天包含休息日和法定节假日吗？多谢！！

  产假   试用期   休息日   制度   

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• 2016-09-13 17:30:35 1055/2 我在一个单位签合同/，合同上没有工作时间，而员工手册上有12小时。现在单位叫我上五休二这合理吗？我可以主张赔偿吗？我可以要求单位支付加班费吗？

  赔偿   加班费   员工   

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