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首页 > 问答 > 人力资源规划

老师您好，想问一个问题，就是我们公司想在试用期之前，先试用员工五天的时间，这五天如果合适会给正常工资，如果不合适就不给任何劳动报酬，我觉得很不合法，但是老板不听，有没有很好的处理办法呢。

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神游中 2016-08-29 20:12

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回答（1）

张顺菊

如果这五天的工作就是形成了事实的劳动关系，就应该算在劳动合同期限内。如果是非全日制或劳务关系的可以双方协商期限，作为人才储备的渠道之一。

0

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2016-08-30 18:15

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