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态度好，能力差点的员工，留用还是？

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夏天就是我 2023-11-01 10:30

态度好，能力差点的员工，留用还是？

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回答（14）

用户1586526259

公司不是慈善机构，是盈利组织，态度和能力不可以偏废

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2024-07-09 16:14

用户1718928710

态度指的是？要是学习态度，那可以；如果只是凡事说好好好，但是又不做，那就算了

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2024-06-23 09:05

chjq

能留，要看工资多少，每个人产出的点不同，就像国企里有那么多善于人际关系，但是工作能力不强的领导，领导能上去总归有他的长处

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2024-06-12 15:55

小陀螺

能力差的不多，态度很好，可以留用，德在才前。

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2024-05-06 22:55

用户167115821180457

关键看在什么岗位上，如果能够培养的可以多给予时间培训

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2024-05-03 10:54

用户1700126547

看具体岗位

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2024-04-17 17:26

王瑞娜

能力可以培养，态度比较重要

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2024-04-10 15:59

归真

能力差的不多，态度很好，可以留用，德在才前。

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2024-03-16 21:49

随云

简单重复性岗位，试用期过了还不能胜任，那就要考虑工作态度是不是真的好了，不好就不胜任岗位辞退么

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2024-03-04 14:56

修振飞

首先看公司战略，如果是成本差异化战略，公司是需要成熟型人才不做员工培养的，这种情况不保留；如果是创新型战略，公司是可以做人才培养的，态度好、能力差的员工可以给培养机会。其次在培养时需要根据公司需求、人才标准、员工自身情况做学习发展计划，培养过程中跟进评价，有学习能力有成长继续培养，反之不保留。

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2024-01-22 08:37

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